打伤人是刑事打伤人刑事还有工伤吗怎么赔偿-刑事辩护律师

打伤人刑事还有工伤吗怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受陵简到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内裤搏，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互尺纯裤赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。

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刑事附带民事赔偿与工伤保险待遇并不冲突，可主张双向并行赔偿。在实际操作中，主张双向赔偿时，因治疗发生的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费、丧葬费等不重复计算，该类费用不支持二次赔偿，其他赔偿费用与工伤待遇可以得到支持。
附法律法规依据：
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院州腊御应予支持。
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2022〕9号）
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对册岩第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认局散定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

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法律主观：

在刑事案件中被害人谅解只是对于犯罪嫌疑的量刑有影响，是否需要赔偿要根据被害人的棚丛要求而定，如果被害人同意不赔偿，那可以不赔偿。如果被害人不同意，那么在合理范围内是需要赔偿的。在日常的案件中，一般积极赔偿，才能够更加容易获得被害人的谅解，从而使犯罪从嫌疑人从轻减轻处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十毁则九条《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条

法律客观：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释链余樱》第一百五十五条对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用;造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。

故意伤人是民事还是刑事

法律主观：

要坐牢。一般打架斗殴是行政拘留与罚款。如果将人打伤达到轻伤以上就构成故意伤害罪了。1、《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（肢斗四）其他寻衅滋事行为。2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。