责令对方当事人提交书证申请书
从案情上看，本劳动争议案应是进入了法院诉讼阶段，此申请没有固定的格式要求，但通常按以下格式书写：
（1）标题 ：比如写明“要求用人单位提供证据申请书”，或者直接写明申请书。
（2）写明申请人的姓名、性别、年龄等个人信息。
（3）申请事项：写明“请求法院要求被告提交什么材料”等类似内容，要明确具体。
（4）事实与理由：
此部分是申请书的主体，写得客观、充分、简洁。主要应写清什么案件（早孙山案号）已在凯孝贵院受理，因什么证据在本案中对什么事实认定等至关重要，又因什么原因原告无法获取，依据什么法律，特申请法院准许，要求什么单位提供什么陆中材料。
（5）写明此致的人民法院
（6）署名、日期
个人申请要写清申请者姓名，注明日期
常见的书证中下列不正确的是
法律分析：当事人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定申请人民法院责令对方当事人提交书证的，申请书 应当载明所申请提交的书证名称或者内容、需要以该书证证明的事实及事实的重要性、对方当事人控制该书证的根据以及应当提交该书证的理由。对方当事人 否认控制书证的，人民法院应当根据法律规定习惯等因素，结合案件的尺搜事实、证据，对于书证是否在对方当事人控制之下的事实作出综合判断。
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十五条 当事人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定申请人民法院责令对方当事人提交书证的，申请书应当载明所申请提交的书证名称或者内容、需要以该书证证明的事实及事实的重要性、对方当事人控制该书证的根据以及应当提交该书证的理由。对方当事人否认控制书证的，人民法院应当根据法律规定、习惯等因素，结合案件的事实、证据，对于书证是否在对方当事人控制之下的事实作出综合判断。
第四十六条 人民法院对当事人提交书证的申请进行审查时，应当听取对方当事人的意见，必要时可森握以要求双方当事人提供证据、进行辩论。当事人申请提交的书证不明确、书证对于待证事实的证明无必要、待证事实对于裁判结果无实质性影响、书证未在对方当事人控制之下或者不符合本规定第四十七条情形的，人民法院不予准许。当事人申请理由成立的，人民法院此困庆应当作出裁定，责令对方当事人提交书证；理由不成立的，通知申请人。
书证提出命令申请的法律依据
代理词就是庭审后提交的文书，不管是原告还是被告都需要提交这个文书。代理词是对案件所有前期的总结，一般对于法院法官来讲，因为时间有限，案件积累的缘故，都是案件要开庭了，法官才会看到卷宗翻阅，并不会有深入的了解。
所以，不管是当事人还是律师都应在庭审后向法院提交一份总结性的文书，即代理词，让法官可以全部分析案件，以找到对自己有利的证据和结论。
在书写代理词时要注意什么，根据本人执业几年的经验来讲，首先时格式的问题，这个只要在浏览器中搜索代理词模板就会出现好多，都是可以用的格式。
其次就是内容了，书写时要站在客观的角度分析案件，充分利用对自己有利的证据和法条，分条分项书写。客观时为了让法官感受到你并不是主观的绞缠，而是有理有据的分析案件，这样潜移默化的加入对自己有利的证据，才能启到一定的作用。
每项提纲最好用黑体字，这样比较巧乱突出，除非你写的非常有吸引力，否则法官也是没有时间和经历去逐字逐句的阅读的，所以，每项的提纲要一阵见血的说重点，不要绕，不要间接，要的是直接。
最后，写文书都要法条和事实相结合，不要纯粹的列法条，法条法官会比你知道的全面，也不要只叙述事实，案件不是讲故事，要用法条证明你的观点，你的事件也是符合你所列法条的内容，正好适用的情形，这样才有说肆宽脊服力，法官也才会知道你要表达的是什么意思。
以上三点一个也不能少，才能算是一篇好的代理词，这个好并不是要你文采出众，用词优美，而是只有一个要求，就是达到你的书写目的，判决向有利于你的一方倾斜就是好的文书。
1、如果提供证据证明证据在被告手中，而这一证据能够证明案件事实，可以向法院申请，由法院责令被告向法院提交。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条规定：书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方裂渗当事人提交。
申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条 规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
书证融通和课证融通的区别
《劳动争议调解仲燃游裁法》第三虚判十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请差段改求事项有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
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