刑事禁止令样式对有必要禁止教职员工从事相关职业或者适用禁止令的,人民-刑事辩护律师

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对有必要禁止教职员工从事相关职业或者适用禁止令的,人民

      近日，最高人民法院会同最高人民检察院、教育部发布《关于落实从业禁止制度的意见》(以下简称《意见》)，严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，切实保护未成年人。
      《意见》(11月15日)起施行，我带您一起来看↓↓
      教职员工利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其在一定期限内从事相关职业。
      实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作。
      依照教师法、教师资格条例规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格，且不能重新取得教师资格。
      教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照未成年人保护法规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。
      教职员工实施前款规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照刑法规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年;或者依照刑法规定，对其适用禁止令。
      教职员工犯罪的刑事案件，判决生效后，人民法院应当在三十日内将裁判文书送达被告人单位所在地的教育行政部门;必要时，教育行政部门应当将裁判文书转送有关主管部门。
      因涉及未成年人隐私等原因，不宜送达裁判文书的，可以送达载明被告人的自然情况、罪名及刑期的相关证明材料。
      教职员工犯罪，人民法院作出的判决生效后，所在单位、教育行政部门或者有关主管部门可以依照《未成年人保护法》、《教师法》、《教师资格条例》等法律法规给予相应处理、处分和处罚。
      符合丧失教师资格或者撤销教师资格情形的，教育行政部门应当及时收缴其教师资格证书。
      意见所称教职员工，是指在学校、幼儿园等教育机构工作的教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员，以及校外培训机构的相关工作人员。
      学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构的举办者、实际控制人犯罪，参照本意见执行。
      以下为《关于落实从业禁止制度的意见》全文↓↓
最高人袜中空民法院最高人民检察院教育部
关于落实从业禁止制度的意见
      为贯彻落实学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构教职员工违法犯罪记录查询制度，严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，切实保护未成年人，根据《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)、《中华人民共和国未成年人保护法》(以下简称《未成年人保护法》)、《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)等法律规定，提出如下意见:
      一、依照《刑法》第三十七条之一的规定，教职员工利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其在一定期限内从事相关职业。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。
      《未成年人保护法》、《教师法》属于前款规定的法律，《教师资格条例》属于前款规定的行政法规。
      二、依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作。
      依照《教师法》第十四条、《教师资格条例》第十八条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格，且不能重新取得教师资格。
      三培罩、教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。
      教职员工实施前款规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照《刑法》第三十七条之一第一款的规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年;或者依照《刑法》第三十八条第二款、第七十二条第二款的规定，对其适用禁止令。
      四、对有必要禁止教职员工从事相关职业或者适用禁止令的，人民检察院在提起公诉时，应当提出相应建议。
      五、教职员工犯罪的刑事案件，判决生效后，人民法院应当在三十日内将裁判文书送达被告人单位所在地的教育行政部门;必要时，教育行政部门应当将裁判文书转送有关主管部门。
      因涉及未成年人隐私等原因，不宜送达裁判文书的，可以送达载明被告人的自然情况、罪名及刑期的告瞎相关证明材料。
      六、教职员工犯罪，人民法院作出的判决生效后，所在单位、教育行政部门或者有关主管部门可以依照《未成年人保护法》、《教师法》、《教师资格条例》等法律法规给予相应处理、处分和处罚。
      符合丧失教师资格或者撤销教师资格情形的，教育行政部门应当及时收缴其教师资格证书。
      七、人民检察院应当对从业禁止和禁止令执行落实情况进行监督。
      八、人民法院、人民检察院发现有关单位未履行犯罪记录查询制度、从业禁止制度的，应当向该单位提出建议。
      九、本意见所称教职员工，是指在学校、幼儿园等教育机构工作的教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员，以及校外培训机构的相关工作人员。
      学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构的举办者、实际控制人犯罪，参照本意见执行。
      十、本意见自2022年11月15日起施行。
      来源 | 首都教育、中国青年网
      审校 | 岩岩
      终审 | 宋广辉

关于刑事禁止令的法律规定

对于是否有必要禁止教职员工从事相关职业的规定，存在不同的观点和考虑因素。以下是一些可能的论点：
1. 保护学生利益：禁止教职员工从事相关职业可简好能有助于确保他们专注于教育工作，避免利益冲突或分散精力。这种规定有助于确保学生的利益得到最大程度的保护和关注。
2. 避免利益冲突：教职员工从事相关职业可能引发利益冲突的问题。例如，如果一名教师在校外从事与其教学科目相关的商业活动，可能会导致利益冲突、不公平待遇或其他道德问题。
3. 保护学校声誉：禁止教职员工从事相关职业可能有助于维护学校的声誉和形象。如果教师在缺好校外从事不当或不道德的职业，可能会对学校产生负面影响，损害学校的声誉。
4. 促进专业发展：禁止伏咐铅教职员工从事相关职业可能有助于促进他们专业发展。通过限制他们的兼职机会，可以鼓励他们更多地投入到教育领域，提高教学质量和专业水平。
然而，也有一些反对意见：
1. 个人自由：禁止教职员工从事相关职业可能侵犯他们的个人自由权利。教职员工应该有权选择并从事他们感兴趣的职业，只要不影响其教育工作的质量和效果。
2. 兼职经验价值：从事相关职业可能为教职员工提供宝贵的兼职经验，这有助于他们更好地理解实际应用和行业动态，从而提供更丰富的教学内容。
3. 职业发展机会：禁止教职员工从事相关职业可能限制了他们在其他领域的职业发展机会。如果一名教师有兴趣并具备相关技能，他们应该有权利追求自己的职业目标。
综上所述，是否有必要禁止教职员工从事相关职业的规定，涉及到权衡学生利益、教师个人自由和职业发展机会等多个因素。最终的决策应该综合考虑各方面的利益，确保教育工作的质量和学生的福祉。

刑事判决禁止令的执行机关

关于落实从业禁止制度的意见中所称教职员工包括校外培训机构的工作人员。相关规定：根据《关于落实从业禁止制度的意见》的规定，本意见所称教职员工，是指在学校、幼儿园等教育机构工作的教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员，以及校外培训机构的相关工作人员。无论是教师还是工作人员。无论是公办学校还是私人的教育机构都包括在内。因此，在案例题目中涉及到的保安、厨师等工作人员都会在列。《关于落实从业禁止制度的意见》实施时间：《关于落实从业禁止制度的意见》是最高人民法院、最高人民检察院、教育部于2022年11月10日联合塌州发布的文件。旨在贯彻落实学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构教职员工违法犯罪记录查询制度，严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，切实保护未成年人，自2022年11月15日起施行。

文件内容：发布通知：最高人民法院最高人民检察院教育部印发《关于落实从业禁止制度的意见》的通知，为严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，保护未成年人，根据刑法、未成年人保护法、教师法等法律规定，结合执法司法实践反映的情况。最高人民法院会同最高人民检察院、教育部制定了《关于落实从业禁止制度的意见》。现予以印发，请结合实际认真贯彻执行。在执行中遇到问题，请及时分别报告最高人民法院、最高人民检察院、教育部。

文件首文：依照《刑法》第三十七条之一的规定，教职员工利基衫掘用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其在一定期限内从事相关职业。其他法搏核律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

生态环境公益诉讼禁止令

刑法修正案（九）在刑法第三十七条之后增加了一条“从业禁止”，作为第三十七条之一，即“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业衡指要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的槐拦迹，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法铅并第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。”