刑事部主任李广办公室主任述职报告-刑事辩护律师

李广健浙江大学双学历浙江浔溪律师事务所主任律师复合型创新人才知名刑事辩护律师。不仅仅是律师他还是工程师、经济师、高级人力资源师个人获六项实用新型专利是当代具有文理多元立体知,中央军委战略规划办公室（主任：王辉青少将副主任：任少龙、李广、马建国）中央军委改革和编制办公室（主任：暂缺副主任：何仁学、张宇、于建国）中央军委,近年来村里没有一人上访没有发生一起治安或刑事案件年荣获“新乡市平安文明和谐五星级。希望《刑事部主任李广》一文对您能有所帮助！

办公室主任述职报告

一、什么是述职报告

想要写好述职报告，那你首先得对述职报告的概念要清楚，知道报告的对象、内容和目的，对症下药才能药到病除。

述职报告是企业管理层依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向企业董事会、总经理、企业高管等，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告。年终向领导提交一份述职报告，既是对自己一年工作的总结回顾，又能很好的促使自己思索下一年的目标和规划，同时也让领导更直观了解自己的工作情况。述职报告有以下几种类型，年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告。年度述职报告是最常用的一种。

二、述职报告的特点
1、内容的规定性
述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标，述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等，切记不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。
2、行文的述评性
述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外，还必须进行自评。对于考核者而言，仅仅根据述职者对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出客观的考核。因此，由述职者进行自评。
3、风格的严肃性
述职是一种十分严肃的活动，述职报告作为考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。越是诚恳、客观的述职报告，越有助于公司和个人的发展和成长。

三、述职报告与其他报告的异同性

述职报告作为一种工作报告，尽管与工作总结有诸多的相似之处，但也有明显的区别，其相似之处如下：
1、二者都是自述性的文种，都采用自述的表达方式，都使用第一人称。
2、二者所涉及到的时间、范围都是确定的，都是汇报、总结过去某一时间内工作上的成绩与不足、经验与教训。
3、二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则，既报喜亦报忧，既要总结成绩、经验，也要找出差距、教训。

二者的不相同之处有：
1、立足点不同，总结的写作立足于部门的工作，而述职报告立足于个人的工作。部门的工作成绩和不足之处不能简单地归因于个人的作用。
2、侧重点不同，总结必须全方位地反映部门工作中的成绩和不足，而述职报告则仅仅是为了表述个人在组织工作中所起到的作用。总结是为了部门工作的进一步开展，而述职报告则是对个人工作能力及成果的一次自我评估。
3、表达方式不同，总结主要用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。而述职报告则可采用夹叙夹议的方式来表达，既陈述履行岗位职责的有关情况，又要说明工作的出发点和思路，还要申述处理问题的依据与理由。
4、目的性不同，总结主要是为了总结经验教训，把今后工作做得更好，而述职报告主要是为考核述职者提供依据。

四、述职报告的写法

（一）标题
1.单标题
职务 + 文种：如《××公司总经理述职报告》
时间 + 文种：如《2022年年终述职报告》
文种名称作标题
如《我的述职报告》或《述职报告》
2.双标题
将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题。如：
《团队建设，市场扩张——2022年度述职报告》
《抓生产，促增长——我的述职报告》
(二)前言
述职报告的前言一般包括三个方面的内容：
一是岗位职责，二是工作成果，三是下一阶段计划，四是总结分享。
岗位职责包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作；工作成果是对这一阶段工作成果的展示分享；下阶段计划是针对部门发展及自身提高进行的规划；总结分享是对自己工作的中的感悟总结的分享。
四个方面的内容都要简略地写，一般一个自然段即可。
（三）主体（根据具体情况，可选择任意方法）
1.工作项目归类法
即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持的工作和协助别人做的工作要分开写。
另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性、开拓性进展的工作要重点写，即在反映一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。
2、时间的发展顺序
即把任期内的工作按时间先后顺序分成几个阶段，然后逐段叙写。
这种形式在任期述职报告中经常采用，因为任期时间较长涉及面广，所做的工作和存在的问题较多，为了便于归纳总结，以展示工作的全貌，所以将一个时期的主要工作按时间分段，这样也便于在各个阶段中详细叙述所取得的成绩和经验。
3、内容集中分类式
这种形式是最常用的，一般分为：
①主要工作、成绩效益
②经验教训、存在问题
③今后拟采取的对策等
4、结尾和落款。必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分

五、写作要点

写好述职报告，要注意下面几点写作要求：

(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。

(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。

(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。

(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。

(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。

李广将军的故事简介

《律政英雄》(HERO)11集全/木村拓哉.松隆子/史上平均收视(34.3%)最高日剧[RMVB] 【剧情介绍】：久利生公平（木村拓哉饰）原本是个中三程度的不良少年，阴差阳错竟让他通过了司法部的考试，成为合格的检察官。虽然身居要职，但他仍然改不了以往的坏习惯，经常穿着牛仔裤和皮褛，不按规章制度独自一人办事，因此常跟身旁那些重视升职机会的同事们发生摩擦。而故事就从他被调往东京地检城西支部的刑事部工作开始。新部门中有一位叫雨宫舞子（松隆子饰）的女事务官，她一直希望自己有朝一日能成为副检察官，所以平日里对上司言听计从，是那种典型的以事业为重的女性。原本她在听说会有一位优秀的检察官调入自己部门而高兴但当看到不修边幅的久利生，尤其是他破天荒似的办案方式让舞子大吃一惊，与失望之余与他发生了许多冲突。其它的检察官如与上司有婚外情的中村美铃（大冢宁宁饰）、主任检察官芝山贡（阿部宽饰）等都对久利生那种凡事不分大小事件热心搜查，追根究底的办案方式和他那一身随便的衣着非常看不惯，唯独新部门中的次席检察官锅岛利光（儿玉清饰）对他强烈的正义感非常欣赏。至于久利生当然也和新部门中这些按习惯办事，重视出身和升迁的同事们合不拢。【主要演员介绍】：久利生公平（27岁）（木村拓哉饰演）由青森地检转任东京地检城西支部刑事部的检察官。高中退学后虽然取得了大学入学资格，却没有参加入学考，因此学历只有国中毕业。即使如此，他还是凭藉超人的实力，通过了司法考试而成为检察官。平时穿著?#092;动衣、牛仔裤上班，而且超喜欢电视购物，完全颠覆西装笔挺的检察官形象。不过办案时却眼光独到，拥有强烈的正义感，勇於追求真实。雨宫舞子（24岁）（松隆子饰演）东京地检城西支部刑事部的事务官，负责辅助中村美铃及久利生公平。梦想是成为副检察官，对工作十分热心，属於不解风情的女性。即使如此，在办公室依然流传她跟男检察官的八卦。和久利生公平的个性完全相反，刚开始对他的行事方式十分反感，但却逐渐受到影响而改变。中村美铃（30岁）（大冢宁宁饰演）东京地检城西支部刑事部检察官。充满自信而能干的美丽女强人，同时深具成熟女性的魅力，目前和芝山检察官正在秘密不伦中。对久利生公平极有影响力。芝山贡（36岁）（阿部宽饰演）东京地检城西支部刑事部主任检察官。如意算盘是累积成绩和知名度以后，转行当律师。虽然是个疼爱孩子的爸爸，却又和中村美铃大谈不伦之恋。江上达夫（32岁）（胜村政信饰演）东京地检城西支部刑事部检察官。因为暗恋雨宫舞子，而到处放风声说舞子是他的女朋友。不过雨宫舞子完全不把他看在眼里。末次隆之（40岁）（小日向文世饰演）东京地检城西支部刑事部的事务官，负责辅助江上达夫。有过离婚纪录，对中村美铃似乎有意思。兴趣是跳社交舞。锅岛利光（61岁）（儿玉清饰演）东京地检次席检察官。对调职过来的久利生公平十分关爱，两人之间似乎有什?不为人知的关系。牛丸丰（50岁）（角野卓造饰演）东京地检城西支部刑事部部长。是个对上司逢迎拍马屁，对属下要求严苛的典型中间干部。

办公室主任岗位职责

　　个人年终述职报告写作指导[强烈推荐]
　　述职报告的含义、类型和内容
　　(一)述职报告的含义
　　述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。
　　述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。
　　述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。
　　(二)述职报告的作用
　　随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个方面：
　　1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施
　　在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。
　　2．述职报告是广大群众评议干部的依据
　　领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。
　　3．撰写述职报告有利于干部的自我提高
　　领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。
　　二述职报告的内容
　　述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：
　　(一)岗位职责
　　述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍，是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。
　　(二)指导思想
　　这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的性和原则性，那就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本职工作。
　　(三)主要工作
　　这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误以及由此造成的损失，都要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面：
　　自己主持开展了哪几项工作，结果如何；
　　协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；
　　在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；
　　在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；
　　在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。
　　以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。
　　(四)经验和教训
　　对自身的工作实践，还要能够概括出一些规律性的认识，其中包括成功的经验有哪些，今后应该如何发扬；失败的教训有哪些，今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概括，要提高到理论的高度来认识。对于教训，则应着重分析造成失误的主客观原因，明确自己应负什么样的责任。
　　三述职报告的写法
　　(一)标题
　　述职报告的标题有多种写法。可大致概括为单标题和双标题两种模式。
　　1．单标题
　　由职务、时间、文种构成标题，如《××省教委办公室主任1999年度述职报告》。
　　由职务和文种构成标题，如《××公司总经理述职报告》。
　　由时间和文种构成标题，如《1999－2000学年述职报告》。
　　只用文种名称作标题，如《我的述职报告》或《述职报告》。
　　2．双标题
　　将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题，这就形成了双标题。如《全心全意为老干部服务——1999年度述职报告》、《努力抓好“菜篮子”和“米袋子 ”——我的述职报告》。
　　(二)前言
　　述职报告的前言部分一般包括三个方面的内容，一是岗位职责，二是指导思想，三是概括评价。岗位职责包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作；指导思想是说明自己在什么样的思想原则、方针政策指引下进行工作的；概括评价是对自己工作的基本评价。三个方面的内容都要简略地写，一般一个自然段即可。
　　需要说明的是，上述三个方面的内容在写作中可以灵活处理，除岗位职责必不可少外，其他两个方面的内容可以安排在后面的主体部分或者结尾部分中。
　　(三)主体
　　主体是述职报告的核心部分，主要工作和经验教训都在这一部分中进行表达。大致有三种写法：
　　一是工作项目归类法。即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持做的工作和协助别人做的工作也要分开写。另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性开拓性进展的工作要重点写，即在反映一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。
　　二是时间发展顺序式。即把任期内的时间按先后顺序分成几个阶段来写。这种形式在任期述职报告中经常采用，因为任期时间较长涉及面广，所做的工作和存在的问题较多，为了便于归纳总结，以展现工作的全貌，所以将一个时期的主要工作按时间分段，这样也便于在各个阶段中详细叙述所取得的成绩和经验。
　　三是内容分类集中式。这种形式是最常用的，一般分为主要工作、成绩效益、经验教训、存在问题和对策等几部分。
　　(四)结尾和落款
　　必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分。
　　最后一般要用模式化的结束语收束全文，常用的是“特此报告”、“专此述职”。
　　结尾之后，要签署姓名和日期。
　　四述职报告写作的注意事项
　　(一)实事求是
　　述职报告要务实，要既讲成绩又讲失误，既讲优点又讲不足，不能揽功诿过。对具有较大影响，能显示自己工作能力和水平的工作实绩，要写得深入透彻；对一般性工作、常规性工作可尽量少写或一笔带过。述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系，要注意把个人成绩和集体成绩分清，处理好个人与集体、个人与上级及同级之间的关系。述职报告重点应阐述主管工作的情况，公正、准确，既不拔高，也不贬低，更不能有失公允，力求反映工作的真实面貌。对于协管的工作，要讲清楚参与程度、发挥的作用，投入的精力时间，解决的困难等。
　　(二)突出特点
　　不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法，即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色了。鉴于这种情况，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千部一腔、千人一面，没有特点没有个性的写法。
　　(三)抓住重点
　　不论是按工作内容分类，还是按时间顺序叙述，述职报告都不要事无巨细、面面俱到，否则，很容易写成一篇平淡冗长的流水帐。要有意识地抓住核心问题，突出重要成绩，总结主要教训。凡重点部分，要写得详细、具体、充分、全面。次要部分，则可约略提及，一笔带过。
　　(四)虚实结合
　　“虚”指理论观点，“实”指具体工作情况。述职报告应该以叙事为主，论理为辅，用叙议结合的方式来表达。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事，堆砌材料，也不能像理论文章一样，通篇理论阐述，缺乏事实根据。最好的方法是叙议结合，在事实的基础上加以概括总结，使理论与事实二者有机地结合起来。
　　(五)语言简练
　　述职报告的语言要精练，要尽量写短一些、精粹一些。述职报告的撰写需要一定的综合概括和文字表达能力，切忌数字化和概论化，也不必过于追求文字的华美。要尽量少用形容词和诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为宜，切忌冗长空泛，拖泥带水。