实习律师申请表实习律师申请表中个人简历怎么写-刑事辩护律师

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实习律师申请表中个人简历怎么写

量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！这本身也敦促我们留意工作中的数学，数学化的指标往往意味着工作结果，而结果导向是高效率企业的一向做法。在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
　　人事经理最反感空洞无物的简历
　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
　　每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
　　数字最具有说服力
　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
　　强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”
　　量化简历的技巧
　　如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
　　3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？
　　4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
　　5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
　　7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
另外提醒一点，简历含金量的数字是要有真实根据的，所以在实习的时候有心留一下是一个很好的习惯。工作效率提高10%，这样的说法也会让人不明真相，请问“工作效率”的指标是什么呢？比如每月散文写作量，如果没有这方面指标，不妨从工作服务对象的角度寻找一些数据指标，比如客单价、销售量等等。

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实习生简历怎么写？实习生简历大概就分为以下这几部分：
第一部分：个人介绍
其实个人介绍是你自己对自己简历的一个总结性概括，一方面可以更加节约HR看你简历的时间，另一方面也是对你自己的总结概括能力的一个体现。
第二部分：教育经历
因为是应届毕业生或者是还没毕业的学生，所以教育经验就显得举足轻重了，教育经验一定要把自己优秀的一面体现出来，如果成绩非常好就写上GPA，如果拿过奖学金也一定要写在简历上，这都是对个人能力的一种肯定。
第三部分：项目经历，
可能很多人很疑惑什么是项目经历，其实无论是你做过的作业，或者是你的论文，其实都可以称之为一个项目，关键的是你在这个项目中收获到了什么，或者这个项目中能体现你的哪些能力，都要在简历中体现出来。
最后一部分：技能和证书类，只要如实填写就可以了。实习简历是一个人生工作的新开始，作用至关重要，所以一定要用心对待。
现在你就可以登录超级简历网站，百度搜索“超级简历”就能找到，一键就可以制作出HR喜欢的实习生简历。花功夫做一些别人没有做的事情，你就会获得比别人更多的机会。祝你顺利找到工作。

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要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言

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无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

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作为一个浏览过几万份简历的猎头，想告诉你的是，如果你从没认真的写过简历，那你需要至少写四遍才可以写出一份称得上合格的简历。
步骤如下：
第一遍：从没做过简历的大学生一想到写简历就心慌，觉得无从下笔，没内容可写，遂参考网络上的模板，稍加修改觉得万事大吉。其实犯了大忌，简历的最终目的是展现你的独特优势，让面试官一眼从茫茫人海中找到你，抄别人的怎能展现自己的独特?但作为一个没有写过简历的生手，第一遍参考他人是没有问题的。但参考也要有所选择和取舍，你要选一个和你同专业求职方向也相似并成功进入大企业的学长学姐的简历，不要拿某某副总裁的简历，更不要拿没被面试官检验过的简历来参考。另外，再好的简历也是别人的，和自己的真实情况不一样，有些内容不能照搬，例如别人的经历和表述方式。参考的意义在于看看好的简历长什么样，以及他们都写了什么你没有的经历和能力，提醒你需要弥补。第一遍写简历不是为了写出一份好简历，仅仅是为了让你迈出第一步，知道简历是个什么东西，里面有什么门道。
第二遍：上一遍看完了好的简历发现自己有一些经历和能力需要弥补。接下来不要忙着动笔写第二遍，而是细细回想自己做过的社团/实习和掌握的知识技能，结合自己的专业找到自己的优势，确立最终的求职目标。参考你的学长学姐是最简单的，但同时也要看到外面世界的发展趋势，以免错过了绝佳的职业机遇。比如学统计学的，两年前你的学长学姐最佳去处是统计局做公务员或者四大，然而这两年冒出一大堆互联网公司在招募数据产品经理或数据分析运营这类职位，有的实习生薪水就给到6000，而且能转正，指名道姓要统计学和数学专业，竞争也远比考公务员或进四大小。如果仅仅是参考两年前的学长学姐，那你就会错过这个绝佳的机会。确立好了你的求职方向和目标公司，把JD找好了，按照JD的要求逐条对照，满足要求的逐条写在简历上，不满足要求的不论是经验，知识还是什么，想想如何提高。如果不满足要求的太多了，那么说明你的目标职位选择有误，请出门左转看其他岗位。第二遍是为了让你明白简历是要有针对性的，选一个正确的求职方向比努力找好的简历模板更重要。
第三遍：确立了正确的方向，找到了自己的不足，你需要一段时间来做有针对性的提高，比如两个月。不需要太久，因为需要太长时间一定是你选错了目标岗位。最常见的方式是在校园里找一份近水楼台的实习或者社团活动，做的时候带着目的带着问题来做，用一两个月针对性的做出成绩。比如你想做在线教育方向的产品或运营，那就去家教管理组织（大学里一定有类似的机构，组织大学生去做家教的）深入了解家长对于家教的诉求和反馈，或者去学校附近的培训学校（多如牛毛），找一家全国知名的例如新东方好未来这样的，帮他们做做地推打打杂。不管看上去多么枯燥简单的事情，只要是有助于你增强相关背景的，带着脑子和思考去做，就能够做出来成绩并学到东西，最终让简历更好看。两个月后，你相关背景和技能补齐了，就可以添加到简历上了，这时候你要开始注意呈现的顺序。很多人都是按照时间倒序呈现经历的，没必要，把最相关的，最让你自豪的经历放在最前面用最大的篇幅写即可。第三遍过后，你的简历就基本能看了。
第四遍：根据JD反复修改细节，用最恰当的表达写出来。记住几条原则，1，简历一定要简，一页A4纸足以，把最重要的部分放在中间偏上，相对不那么重要的放在最下面。2，要用词精确，不要用大约，一般，基本这类词，要有数字可以客观展现你的结果。可以直接借用一些JD上有的词汇，因为很多HR筛选简历直接用Ctrl+F搜索关键词4，表达简单明了，让不是你这个专业的，没有和你类似经历的HR一看就明白你写了什么。可以用Star原则（不知道的请百度），也可以用Why/How/What这个表述方式，就是先解释你为什么做这件事儿（要解决什么问题和最终目标），你怎么想怎么做的（方法和思路），最后做了什么和得到的结果。如果身边有高手，这时候再去请教，不会被骂。
如果你真的按照这个步骤写了四遍，绝对写出来不会差的，虽然要花点心思，但想去大公司做，就算是实习生也要付出点代价，少玩点游戏哪怕少睡两个小时都是值得的。
祝愿题主早日拿到心仪的offer。