江苏宁创律师事务所江苏宁创律师事务所律师名单-刑事辩护律师

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江苏宁创律师事务所律师名单

不开发票至少违反三部法规
中国宁波网
2004.11.1009:33
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东南商报讯（本报记者）前昨两天，本报对鲁花油促销过程中存在的种种违规之处进行了揭露和批评，在司法界也引起了强烈反响。甬城众多知名律师纷纷致电本报，支持本报维护消费者合法权益的行为。
媒体有揭露和批评报道的权利
前昨两天，本报根据调查到的事实情况报道了鲁花油违规促销的行为，并基于此对鲁花公司的行为作出了理性的判断和客观的评价。本报完全是本着对消费者负责的态度，对鲁花油促销却不开发票的行为和动机予以批评和揭露。
和义律师事务所陈勇律师称，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》（以下简称《消法》）和《浙江省实施<消法>办法》规定：“大众传播媒介应当做好维护消费者权益的宣传，支持消费者协会开展工作，对侵害消费者权益的行为予以揭露、批评。任何单位和个人不得干涉或者压制有关保护消费者权益的真实报道。”销售却不开发票的行为显然违法，而且严重侵犯了消费者的合法权益，是刻意在消费者维权之路上设置障碍，为日后可能出现的质量问题事先预备推脱责任的借口。对于任何侵犯消费者权益的行为，媒体都应当予以揭露、批评，这是媒体的职责，也是权利。
众信律师事务所姜洪明律师也称，鲁花油所谓的促销活动中存在多处违法违规，媒体调查后将此揭露给读者，是媒体行使正当的监督权。而山东鲁花集团有限公司宁波办事处却把舆论监督说成“受到宁波本地媒体攻击”，不仅对媒体声誉构成影响，也是对公众监督的一种亵渎。
未领营业执照不能进行经营
和义律师事务所陈勇律师称，作为某公司的办事处，大规模的经销行为应当有经营核准，如果没有经过登记，就在小区内进行经营行为，或是虽经过登记，但没有零售经营许可，这样的行为都是违反工商管理条例，应当受到处罚。
不开发票至少违反三部法规
对于鲁花油不开发票的行为，和义律师事务所范军武律师称，根据法律规定，在购买商品后，消费者有权向商家索要发票，商家也有义务出具发票。不符合规定的发票和收据，不得替代正式发票使用，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国发票管理办法》和《消法》均规定了。不管商家有任何理由，不开发票的行为就是违法。
众信律师事务所姜洪明律师分析，消费者要求商家开具发票，是消费者的基本权利，消费者有权当场获得发票。鲁花油所谓的促销活动口口声声说是答谢消费者，但连开具发票这个基本的义务都没尽到，而且还要求消费者到办事处去换发票，事实上是刁难消费者获得发票，损害消费者的权益，违反了《消法》。
消费者质疑鲁花油不开发票存在偷漏税嫌疑后，有人以核定税制为理由为不开发票推脱偷漏税嫌疑，那么鲁花公司是不是适用核定税制呢？从现有法律规定来看，“对于大量的应税金额不易确定的个体户和小型企业，税务机关采用核定税制征税，这样做主要为方便征税和降低税收成本。”难道鲁花油的销售额是不容易确定的，纳税凭证是不完整的吗？因此在被质疑后就自降为“对于应税金额不易确定的个体户和小型企业”了。这样的食用油能令消费者放心吗？所以按照正常情况分析的话，鲁花公司不应被采用核定税制征税。在这种情况下，不开具发票这一行为既损害了消费者的合法权益，又妨害了国家税收征收管理。
没有营业执照何来销售专用章
和义律师事务所童全康律师称，鲁花油在销售中提供给消费者的收据客户联上出现了“莱阳鲁花宁波办事处销售专用章”的图样，按照法律规定，如果鲁花宁波办事处没有经过工商核准登记，没有领取过营业执照，就不能以莱阳鲁花宁波办事处的名义刻制销售专用章，这样刻出来的章实际上是无效的，如果明知私刻的章无效，再以这枚假章开具一份自制的不合法的收据给消费者，不仅违法，对消费者而言也是一种恶意欺诈。
涉嫌以不正当手段排挤对手
和义律师事务所范军武律师称，如果真的用180元就能买到两瓶总共价值116元的鲁花油和一份价值180元的礼品卡，那么两瓶油的销售价格该如何计算呢？是否免费奉送？如果是这样，就不是促销，而是“促赠”了，难道是在促销礼品卡，赠送鲁花油？根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品。任何商业行为必须符合法制要求，鲁花的行为让人有合理理由怀疑，其以明显低于成本的价格倾销产品，涉嫌以不正当的手段排挤竞争对手，抢占市场份额。倘若两种商品价格不实，则存在欺诈消费者的嫌疑。
后续报道
鲁花昨日交纳5000元纳税保证金
本报讯（本报记者）市国税稽查局有关负责人昨天向记者表示，目前他们正在对鲁花公司宁波办事处的违法行为进行调查，昨天上午，该办事处已经交纳了5000元纳税保证金。稽查局负责人进一步表示，他们将对鲁花公司宁波办事处的违规经营事件一查到底。
鲁花公司宁波办事处负责人丁某曾经辩称：“公司此次促销活动可以开具发票……当消费者索要发票时，在公司开具，由现场促销人员向消费者提供。”事实真是这样吗？前天，记者随同税务部门检查人员到该办事处，为查看发票苦等1小时却一无所获。当时丁某还信誓旦旦地表示，最晚当天下午即会将发票送到国税稽查局接受检查，但直到次日早上，发票仍不见踪影。稽查人员对记者说，鲁花宁波办事处连税务登记都未办理，根本不可能提供宁波当地发票。
市国税稽查局有关负责人称，鲁花公司宁波办事处在没有领取营业执照、未进行税务登记的情况下，是不能擅自进行销售活动的，因此认定鲁花公司宁波办事处的行为违法。他还特别强调，根据税法规定，给不给消费者开具发票不是由商家说了算，只要消费者有要求，小到一根针、一包线，商家都必须如实开具发票，否则就是违反了税法。
目前，税务部门已要求鲁花公司宁波办事处提供从11月6日起的详细销售数据及构成这些数据的依据，以防止国家税款的流失。
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南京宁创律师事务所有多少人

根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

南京宁创律师事务所怎么样

从新政到民初，国家经过短暂的休养生息，城乡工商业得到恢复与发展。建筑是时代的年鉴，塘坝现存较好的有粮库西原赵晓炎宅院（赵钲权祖宅）、村支部原赵秀东家大院、原塘南大队部赵红本宅院东西门堂以及转弯裁去墙角、屋后打着菱形铁锔的老房子，从鸱尾山尖、滴水猫头、门楹石鼓等细节特征大致可辨认为这一时期建筑，静默中见证着往昔繁荣。伴随近现代工商业的兴起，传统的农业却停滞不前，急遽破产，人们背井离乡。民国宁沪一带逃难谋生而来的以苏北人居多，大多无一技之长，只能生活在城市最底层。旧上海社会局对人力车夫生活状况曾有一份报告调查，抽样的304人中藉贯为苏北人竟占95.7%，以盐城、东台居多。以此类推，在货物搬运、清洁服务等男性其他经济低微行业中地缘构成的大致比例。就像多数苏北年轻女性来沪上从事纺织包身工一样，这类脏累苦“猪猡”般的工作自然被蔑视，也铸造了当地人对苏北人群的整体错觉。但上海、苏州作为近现代工商业富庶繁华地，谋生所得远大于“面朝黄土背朝天”的农村耕作。如鲁德山老人所说：“一了塘坝四周大多是沤田、荒田、草田。西北边全长的芦苇没有人住。除了塘东的外来户，入冬前种点田，别的平时就靠六尺长的刀管二尺长的刀口斫草，春上斫嫩草卖给耕牛吃，冬天草老了斫装外去卖，有芦苇、茅草、红柴草。”“好田都被大地主占去了，赵咸甫家几千亩的田从罗磨堍向南一直顶到江边上，庄上的也有村民跟他们租地种，田一年一熟，又旱涝频繁，收成不高，弄的点粮交把地主剩下的不够吃，剩下的时间要么就薅草装船撑往各地贩，要么把家门一封外去罱泥讨饭，而灵活的早就到苏南上海投亲靠友找活计赚钱去了。”尽管倍受鄙夷也丝毫未能阻止大家留寓江南，甚至是戈公振这样的有志青年当时也认为：“我要到上海工作去，将来即使在上海马路上帮修路工人敲石头，也不回来了。”包括赵钲镗胞弟赵钲焕，其作为民国二十八年(1939)交大机械工程系毕业生留沪，也只是在造船厂找到份了普通差事。但即便成了文化人，若干年后在地域偏见根深蒂固的当地人群中亦遭漠视。赵蓝天先生（1893～1963）为我国早期寥寥无几的美术界专职设计人员。1913年上海神州法政专科学校肄业后，曾短暂回乡，在大兴围市第四初等小学莫庄福兴庵执教，同时坚持自学绘画临摹，初宗陈洪绶、华岩与海派钱慧安，人物仕女花鸟画融会诸家之长。其笔法简练柔劲，清雅秀润，深受高野候、丁辅之等人欣赏。1920年经戈公振引荐以赵蔚之名，在上海有正书局图画部专事书籍插画，1922年旧年底应中华书局图画部主任郑午昌聘请，以字行于中华书局从事《小朋友》等儿童杂志、书籍的装帧与插图工作，前后达30多年。其在书局资历可以从1951年“纪念劳保条例的实施向光荣退职养老的金子墩先生致敬”书局编辑部同仁毛笔签名单上略见一二，名单上有：葛绥城、曹公威、吕伯攸、卢文进、孙荦人等等密密麻麻五十几人，先生的名字写在最上端抢眼处，足以说明同事们的尊重。时年先生五十八岁，已接近退职养老年龄，签名中唯原书局董事“一代辞海编纂大师”舒新城与之相仿。事实上，52年底少年儿童出版社成立后，从《小朋友》半月刊和少儿科教书籍看，先生并没有及时得到退职养老，因为编辑部绘画缺少新人，他被少儿社挽留继续工作，这一时期，除去《小朋友》日常事务，经先生创作的文教科普图书，笔者统计有三十余本之多，如《丁丁游历北京城》、《中国古代大科学家》、《中国古代寓言》、《水的故事》、《灵巧的双手》、《小杜鹃》中等等散发着童心趣味的经典插画，一直为广大读者记忆，直至58年六十五岁高龄才完全退休，已知先生最后一本新书绘图为1957年12月《云牌舞》。可见先生晚年工作之繁重，为了新中国少儿美术事业不辞劳苦，尽心竭力。有幸在华夏拍品上读到一段先生写在老照片上的小楷题跋，似乎更像一份自我总结，尤为珍贵。全文如下：“中华民国二十年中华书局创立二十周年纪念摄影(1932.1.1)。左边因屋漏蚀去剪余留此。一九五五年秋因病在家休养，检阅行箧得之逐一审视。感慨过去同人散者逝者升者富者老者贫者，见其形不知其名，遇其人不记其姓。廿余年来，几度沧桑，流离忘祖，揽镜观容，已非旧我。一九五三年中华经理人派来少年儿童出版社服务，愧对虚名，无多供献，能力退化，可畏后生，新陈代谢万物之常制。我胸怀延年益寿远景于将来，祝社会其永固。十月蓝天观后记”。寥寥百言，细品之，让人感慨万千。从屋漏、病患、忘祖到谦卑、赞美、祝福，无意中记录了先生在沪生活的若干细节，几经战争颠簸，又因为土改成分划定难以归乡省亲，多年漂泊在外，居家困蹇，老虎天窗的屋顶年久失修，但对新生少儿事业依然抱着一腔热情，虚怀若谷，时刻激励新人。病患中不忘担当，期待早日康复重回岗位。憧憬未来，对新中国强盛寄以厚望！坦坦荡荡，人格魅力何其强大！在狂飙突进的变革面前，不计较个人恩怨得失，胸怀大志，工作兢兢业业，禅精竭虑，为社会主义建设无私奉献，完美地展现出一代爱国知识分子的高尚情操。这样履职尽职的道德追求早在三十年前的《小朋友》（1925年第151期）编辑人故事诗“裁缝师傅”中先生就有所浪漫自喻：“我愿意用我的尺，去把我这小弟弟（国家）的身体，量他一个仔细；再用我的针线，去把四万万人的热腾腾的心，一颗颗的缝合拢来，做成一件伟大而坚实的大衣，替我这小弟弟往身上一披，使向来很欢喜他的，更加更敬他爱他，使向来想陷害他的，再也不敢来相逼相欺。”时值上海日资纱厂工人举行大罢工，日本帝国主义出动军舰示威，逼迫北洋政府出面干涉工运局面。只是我在阅读中华书局历史文献时，又遇一吊诡，在书局众多非沪藉人员回顾《小朋友》周刊杂志时都无一例外地提起先生，其画艺与品质为大家赞赏，如福建藉黄衣青、广东藉任溶溶、浙江藉陈载耘、任大星等等文中所述。出乎意外的是，杂志第三任主编、著名儿童作家陈汝埙，宝山县人，年轻时就对此画刊惊艳不已，亦经常投稿，47年-54年与赵蓝天同在杂志编辑所、少儿出版社共事七年之久，却在书局七十年纪念《我和中华书局》一文中缄默不语，或曰沪地人陈年积习，大略又出于文革中被冲击心有余悸，对地主身份传言同仁的某种避讳。饶有兴趣的是陈在书中谈到编辑所另一名专职画师沈子丞，嘉兴人。相对赵蓝天在图画部专注儿童画设计，沈更多司职美术通俗普及读物，及后期电化教育动画、幻灯片撰绘。其字画古朴雅致，上世纪70代初应我县跃进工艺厂邀请，参与抢救濒临失传的青丝绣工艺，县上老一辈应有印象，记得家中有一件未裱的字联，似乎是沈字，拆迁中这手迹混在旧书堆里连同一幅鲍牡丹被我当着废纸处理，想起来怪为可惜，才疏学浅果然应了台城人那句老话：“曹家富看报，不了不了”无识之笑谈。絮聒不平是懊恼这位主编回忆没有让我得到所需的东西。从不确定性的敏感臆度历史风情，结果未免尴尬。有如伪命题“苏北人通敌”在淞沪战争后被沪地舆论人当着替罪羊彻底污名化之牵强，歧视更像是因国家战败的罪责，归咎于某种人的需要，政府在“攘外必先安内”的政策下加剧了对共产党人的绞杀，从而激发起更多的热血青年对其恐怖统治的抗争。
《中共交通大学党史大事记》有这样一条记事：“1932年11月6日王镇钰、陈延庆、赵春官参加法南区委“砸柴拉报馆”行动，遭捕收押。年底无罪释放。”柴拉报为俄国人流落沪地所办的侨报，因报纸污蔑中国学生抗日运动(实际上是法南区委为了纪念俄国十月革命胜利而布置的一次联合行动)，报馆即遭到学生用啤酒瓶捣毁玻璃。王镇钰辽宁复县人，时任中共交大支部书记。陈延庆盐城人，组织干事，后来易名为王翰，是胡乔木妹婿，解放后在监察部工作。赵春官则为32年底新发展党员，遗憾地是在交大以外公开性资料里，同为事件的主要执行者赵同学却似乎被历史埋没。笔者在《交通大学年谱》1932年土木工程学院三年级学员名单上查到赵春官的名字，藉贯为“浙江东台”,很是蹊跷。陈延庆为其同班同学。“砸柴拉报馆”行动本身是王明“左倾”冒险主义路线不切实际的幼稚产物，比如在“武装保护苏联”等口号下频繁发起城市斗争，使一次次刚刚建立的党组织又脆弱地暴露在对手面前，失败是自然而然的收场。对于叙事性文献中无具名叛变内奸之说，似乎倒也成了这类政策上的甩锅，而此次捣毁理由更像是因为该报“以反对该国政府为事”或“拥护白俄”，从鲁莽的行动中，也大体看出当时党组发展模式和苏北青年英勇个性以及他们在运动中的作用。事件后经律师沈钧儒、史良、潘震亚等人义务辩护，年底三人被判无罪释放。总之经历了这番挫折，学校党支部遭重创，赵春官被迫从中共组织退出，得以完成学业，藉贯“浙江东台”的尴尬看上去也是某种情原下避慊的结果。其与钱学森同届，1934年3月为“拟往美密歇根大学留学”人员，6月底毕业未能成行，奉交通部分发各铁路工务段服务，先后派赴粤汉、京赣、黔贵路担任桥梁设计及监造。抗战胜利后与交大同学费徐人寿、费骅、宋家治、朱榕坚等人去台主持交通水利建设，为台湾土木水利界主要人物。赴台后，赵春官先后历任基隆港务局工务组长、总工程师职务达二十年，主管基隆港工程、台湾造船公司10万吨级油轮船坞等等海港工程建设，其对港湾工程的评估、规划、设计及施工督导经验丰富。藉以防波堤和水坝导流堤设计与施工上的研究见解，著有《防波堤概论》(1960年)。据基隆港务局“为拟请派赵春官为本局正工程司”内部人事任用调迁封发时间为1947年1月15日。基隆港务局“工务组组长赵春官请派任”案卷时间则为1947年3月25日等等，推测其应徐人寿(1945.11-1963.2任基隆港管理局局长)邀请去台建设，确切时间不低于1946年,有资料表明基隆港援台技术干部到位时间为当年3月。1966年、1969年又分别经李国鼎、费骅荐任新加坡经济发展局技术顾问和台湾财团法人中华顾问工程司协理、港湾工程部经理等职务，参与台湾科技对外交流，负责台中苏澳两港规划建设。七十年代应赵耀东(1915-2008，淮阴人)邀请担任台湾“中国钢铁股份有限公司”副总经理，负责全部土木工程，悉心策画，戮力操持，使得钢厂土建工程及基础设施规划按期达成。检索台“中钢”人事参考，其任副总经理工程事业部负责人的时间为1974年7月-1977年6月。1974年奉命筹建台“中钢结构公司”，并出任董事长至1988年退休。1995年11月离世。综合以上信息及对台海洋工程学会、交大友声等记事索引补遗：赵春官，字伯卿，1910年出生于江苏省东台县塘坝镇，父振甫公为文史名家。1925年小学完业后就读省立扬州中学，1930年毕业一发即中考入国立交通大学土木工程学院，实为平时劬学所致，又若干年后与昔日扬中弟子徐忠猷的沉箱拖放割头之赌云云，也回应了笔者的孜孜以求、年鉴中藉贯歧义以及孳蔓其人生的漪澜与爽朗。塘坝赵氏家谱世系图上为：“赵钲铎，子赵春官、赵冬官。”

江苏宁创律师事务所侯婧怡

一、对下列规章作如下修改：
　　（一）《南京市农村社会养老保险暂行办法》（政府令第43号）
　　1、第四条修改为：南京市人力资源和社会保障部门是本市农村社会保险事业的主管部门，其下设的农村社会保险经办机构具体承办农村社会养老保险事务。
　　县（区）、乡（镇）人民政府应当把搞好农村社会养老保险作为建立和完善社会保障体系的一项重要工作，认真组织、检查并抓好落实。市、县（区）人民政府各有关部门应当积极配合人力资源和社会保障部门，共同做好农村社会养老保险工作。
　　2、删除第二十条。
　　3、第二十九条修改为：“市、县（区）设立农村社会养老保险基金管理委员会，对养老保险基金管理实施指导和监督。农村社会养老保险基金管理委员会由同级人力资源和社会保障、民政、财政、税务、审计、人行等有关部门的负责人和投保人代表组成，同级人民政府的领导任主任。”
　　4、删除第三十五条。
　　（二）《南京市失业保险办法》（政府令第206号）
　　1、第三条修改为：“南京市人力资源和社会保障部门是本市失业保险工作的行政主管部门，其所属的失业保险经办机构（以下简称经办机构），负责本市失业保险的日常管理工作。”
　　区、县人力资源和社会保障部门负责职责范围内的失业保险工作，区、县经办机构按照各自的职责分工，具体承办失业保险工作。
　　2、文中的“劳动保障行政部门”、“劳动保障部门”统一修改为“人力资源和社会保障部门”。
　　（三）《南京市殡葬管理办法》（政府令第185号）
　　1、删除第十九条第二款。
　　2、第二十六条修改为：“妨碍殡葬管理工作人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
　　（四）《南京市拥军优属若干规定》（政府令第52号）
　　1、第一条修改为：“为了加强拥军优属工作，增强军政军民团结，维护优抚对象的合法权益，根据国务院《军人抚恤优待条例》（以下简称《优待条例》）和《江苏省实施〈军人抚恤优待条例〉办法》（以下简称《实施办法》）等有关法规、规章的规定，结合本市实际，制定本规定。”
　　2、第二条修改为：“本规定所称的优抚对象，是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的现役军人（以下简称现役军人）、服现役或者退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属。”
　　3、第五条修改为：“拥军优属工作实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障优抚对象的生活不低于当地的平均生活水平。”
　　4、删除第六条、第七条。
　　5、第九条修改为：“各级人民政府要把支持国防和军队建设纳入经济社会发展规划，大力支持部队实行多样化军事斗争准备，配合部队完成训练演习、战备执勤、科研试验和抢险救灾等多样化军事任务。
　　广泛开展科技、教育、文化、法律、服务保障等行业拥军活动，帮助部队解决科研和技术难题，协助部队实施人才战略工程，加强日常生活服务保障，大力支持国防和军队现代化建设，推进军地融合式发展。”
　　6、第十五条修改为：“现役军人死亡，由持证的死亡军人遗属在宁户口所在地的民政部门根据其死亡性质和死亡时的工资收入，除按规定发给其遗属一次性抚恤金外，批准为烈士以及确认为因公牺牲的，还应当增发一次性抚慰金，其标准按照市有关文件执行。”
　　7、第十六条修改为：“获得荣誉称号和荣立一等功的现役军人死亡，除按规定增发一次性抚恤金外，增发一次性功勋荣誉抚恤金，其标准按照市有关文件执行。”
　　8、第十七条修改为：“符合《实施办法》规定条件的优抚对象应当享受定期抚恤、残疾抚恤或者定期定量生活补助。民政部门应当向社会公开优抚对象享受的定期抚恤、残疾抚恤和定期定量生活补助标准。
　　建立健全优抚对象抚恤补助标准与经济社会发展、人民生活同步提高的自然增长机制，具体办法由有关部门另行制定。
　　对未享受定期抚恤金的烈士父母（抚养人）、配偶、子女，每年给予一定的物质待遇。给予烈士父母（抚养人）、配偶的物质待遇标准为不低于同类对象定期抚恤金年标准的10%；给予烈士子女物质待遇标准为不低于同类对象定期抚恤金年标准的5%。”
　　9、第十八条修改为：“退出现役的一级至四级残疾军人安置在本市的，公安部门按照规定优先解决本人、配偶和未婚子女的户口。”
　　10、删除第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条。
　　11、第二十四条修改为：“义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金和立功奖励金。义务兵被评为优秀士兵的，给予一次性奖励金。优待金和奖励金的标准按照省、市有关规定执行。”
　　12、删除第二十五条、第二十六条、第二十七条。
　　13、第二十八条修改为：“家居农村的烈士遗属，符合招工条件的，由当地劳动部门安排其中一人就业，并凭有关证明材料到公安机关办理落户手续。
　　企业事业单位招工时，对符合条件的烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属和六级以上残疾军人的家属子女，在同等条件下应当优先录用。”
　　14、第二十九条修改为：“在本市领取残疾抚恤金、定期抚恤金或者补助金的优抚对象的医疗保障，按照属地管理原则，实行城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗等基本医疗保险制度，并建立优抚对象医疗补助制度，给予医疗服务优惠和照顾，保障水平与当地经济发展水平和财政负担能力相适应。
　　有关行政主管部门应当按照国家、省、市的有关规定，做好优抚对象医疗优待、优惠

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工伤十级赔偿标准

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

根据我国《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

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10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：
省市
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准
特殊规定
文号
北京市
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法
天津市
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。十级伤残为5个月。
已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。
天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》
上海市
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为十级5个月本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2004年上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》
河北省
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，十级12个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法
山西省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：十级为21个月。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2004年山西省人民政府令第170号山西省实施《工伤保险条例》试行办法
内蒙古自治区
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的为12个月。
2004年1月1日执行新办法。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。
内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定
辽宁省
一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为6个月。一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，十级为8个月。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见
吉林省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：十级为10个月。
由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。
2003年吉林省政府令第151号吉林省实施《工伤保险条例》若干规定
黑龙江省
五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定
浙江省
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，十级支付4个月。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知
福建省
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算;十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。低于10个月的，按10个月支付。
用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定，没有约定的，由发包方负担。
福建省政府闽政[2004]12号福建省实施《工伤保险条例》办法
山东省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：10级20个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。
山东省政府鲁政发[2003]107号山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法
江苏省
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2005年江苏省政府第29号令江苏省实施《工伤保险条例》办法
河南省
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：十级12个月。
距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
河南省人民政府豫政[2003]54号《河南省工伤保险条例》
湖北省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的52个月，十级伤残为16个月。
距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。企业破产倒闭的，五至十级工伤职工，由用人单位发给伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
湖北省人民政府令2003年第257号
湖北省工伤保险实施办法
湖南省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残为12个月。
工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离退休不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2004年湖南省人民政府令第185号
湖南省实施《工伤保险条例》办法
广东省
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：十级5个月。
用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2004年广东省政府颁布《广东省工伤保险条例》
广西
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发标准合计为：十级14个月。
用人单位的法定住所地与生产经营地不在同一统筹地区的，在法定住所地参加工伤保险或者在生产经营地参加工伤保险。职工发生事故伤害或者患职业病的，在参加工伤保险地办理工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者患职业病，用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。用人单位实行承包经营，承包方属具备用工主体资格的生产经营单位的，其职工发生工伤，承包方为工伤保险责任用人单位;承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤，发包方为工伤保险责任用人单位。职工在两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，工伤发生单位为工伤保险责任用人单位。
广西劳动保障厅桂劳社发[2003]180号
广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法
重庆市
一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中十级2个月。
十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，十级6个月。
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
重庆市政府渝府发[2003]82号
《重庆市工伤保险实施暂行办法》
四川省
患职业病需长期治疗的其他工伤人员在标准的基础上增加6个月；十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月。
职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇;如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。
四川省政府发[2003]42号
四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见
云南省
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金合计标准为：十级7个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，每减一年，一次性伤残就业补助金减20%;不足一年的，按全额的10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。
云南省政府云政发[2003]185号
云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法
甘肃省
用人单位应以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。“两金”合计标准：十级伤残为12个月。
甘肃省政府甘政办发[2003]131号
甘肃省关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见
青海省
两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。其中十级15个月。
终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，每递减一年按一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金总金额的20%递减，不足一年的按10%支付，达到退休年龄或者办理退休手续的工伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2004年青海省人民政府令第42号
青海省实施《工伤保险条例》办法
宁夏
助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：十级伤残6个月。伤残职工患职业病并解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。
2004年宁夏回族自治区政府宁政发[2004]53号
宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法
新疆省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按38个月计发，六级按34个月计发，七级按30个月计发，八级按26个月计发，九级按22个月计发，十级按18个月计发。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付;距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的10%支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2004年新疆维吾尔自治区人民政府令第115号
新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法
江西省
五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄(周岁)距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资;距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%;不足1年的按1年计算。五级至十级伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。
有无法治愈的职业病等特殊病情的伤残职工，经设区市劳动能力鉴定委员会认定后，也可由用人单位按其上年度治疗职业病的实际费用为标准，计算到75周岁，一次性向经办机构缴纳，其今后治疗职业病所需费用由工伤保险基金支付。
2004年江西省人民政府第132号令
江西省实施《工伤保险条例》若干规定
安徽省
“两金”合计，十级伤残为9个月。
距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付;不足三年的，按全额的70%支付;不足四年的，按全额的80%支付;不足五年的，按全额的90%支付。伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
2004年安徽省人民政府令第169号
安徽省实施《工伤保险条例》办法
陕西省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计以所在地上年度职工月平均工资为基数，十级12个月。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2004年陕西省人民政府令第97号
陕西省实施《工伤保险条例》办法
贵州省
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月，七级最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应当由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。
2004年贵州省政府令79号
贵州省实施《工伤保险条例》办法
海南省
十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资14、12、10、8个月的数额。十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴28、26个月的数额。
五级至十级伤残人员因用人单位破产、关闭、撤销等原因终止劳动关系的，用人单位应当按比前条规定同类同级伤残人员待遇高出10%的标准，向其一次性支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2005年海南省人民政府令(第186号)
《海南经济特区工伤保险实施办法》

江苏宁创律师事务所概况

十级工伤大概要赔多少钱
10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，需要参考当地的相关政策。
以上海为例，主责承担70%的赔偿责任。按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。