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湖南弘一律师事务所湖南弘一律师服务集团由湖南师范大学法学院发起成立创建于2008年下设律师事务所、知识产权代理、破产清算、企业顾问、法帮信息咨询、投。希望《弘一律师事务所》一文对您能有所帮助!

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  酒后驾车撞死人保险赔偿分为以下几种情形:
  1、驾驶人为酒后驾驶的,交强险赔偿,商业险不赔偿;
  2、驾驶人为醉酒驾驶的,交强险与商业险均不赔偿;
  3、驾驶人为醉酒驾驶,导致第三人人身损害,当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿,人民法院应予支持。保险公司赔偿后可以向醉酒驾驶人追偿。

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弘一律师事务所收费标准主要以案件费为主,具体收费标准根据案件情况而定,包括案件的复杂程度、案件的重要性、案件的处理时间、案件的结果、案件的费用等等。另外,弘一律师事务所还提供一些其他服务,如法律咨询、法律研究、法律函件、法律报告等,这些服务的收费标准也是根据情况而定,有时会收取一定的咨询费用。总之,弘一律师事务所的收费标准是根据每个案件的情况而定,收费的费用也是根据每个案件的情况而定,所以不能一概而论。

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  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。

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需要。

《中华人民共和国机动车驾驶员培训管理规定》规定,学员在驾驶考试过程中,仍应视为在培训阶段。故,对于学员在驾考过程中驾驶机动车发生事故造成的损失,驾校应当承担责任。在学员具有一定过错的情况下,驾校跟学员应按各自的过错确定承担责任的份额。

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湖南弘一律师事务所的杨雅琼律师表示,学员到驾校学习驾驶技术,并交纳了学习费用,双方建立了技术培训合同关系,驾校作为培训机构,应当按合同约定和法律规定对学员进行技术培训,达到考核标准,并最终取得驾驶资格。

驾校安排学员参加科目二考试,考试过程中,学员因过分紧张发生事故,致使车辆损失,根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第七条“接受机动车驾驶培训的人员,在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的,人民法院应予支持”的规定,驾校应当对学员在培训过程中造成的损失承担责任。

参考资料:人民网-驾考撞车该不该要学员赔钱

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赔偿参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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建议不要以这个为理由辞退,你可以找需要辞退的员工谈话,先做思想工作,否则你不只会赔偿员工,你没签订劳动合同本身就是违法的。其实如果是小公司,没人太在意,只要你沟通好了,就说公司生意不景气什么的,期望另谋高就吧,这类的,在少给点补助。员工也不会太苛刻。很多员工之所以起诉公司就公司做的太绝情。

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