王宇律师王宇律师融泰律师事务所王宇律师-刑事辩护律师

尽管法院判决其赔偿张格非13万多元但六年来王宇一直拒绝赔偿。更让人不能容忍的是判刑前后王宇及其丈夫多次找来一些不明身份的人对张格非及家人威胁恐吓还,北京锋锐律师。希望《王宇律师》一文对您能有所帮助！

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事业编服务期内辞职违约金多少
小王讲法
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辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
回答于2023-02-13
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事业单位5年服务期内辞职,是否会有违约金
法律分析：任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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根据《湖北省政府有关事业单位职工服务期辞职违约金管理规定》（以下简称规定）第三条规定，湖北省事业单位职工服务期辞职违约金如下：
一、服务期满后就业单位辞职：
1、职工服务期满后提出辞职，放弃事业单位工作，应当按照职工服务期内每月基本工资的1/3计算违约金，计算公式为：违约金=服务期内每月基本工资÷3×服务期（月）。
2、职工服务期满后辞职，经批准调往他处就业的，不予缴纳违约金。
二、服务期内辞职：
1、因职工自身原因提出辞职，应按照职工服务期内每月基本工资的2/3计算违约金，计算公式为：违约金=服务期内每月基本工资÷3×服务期（月）。
2、因家庭或其他特殊原因，提出辞职，经批准可以缴纳违约金，违约金按照职工服务期内每月基本工资的1/3计算，计算公式为：违约金=服务期内每月基本工资÷3×服务期（月）。
三、取得法律效力的离职协议：
取得法律效力的离职协议，应当符合上述规定，以确定违约金数额。
特此声明。
武汉市人力资源和社会保障局
二?一九年三月一日

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根据《武汉市公务员管理条例》的规定，武汉市事业单位的公务员辞职时，如果没有完成服务期就辞职，就需要缴纳违约金。具体金额以当事人服务期实际月数为基础，每月等值月工资的20%为标准，未满一月的以一月的20%来计算。如果服务期小于6个月的，不需要缴纳违约金。此外，辞职前需要提前一月书面通知单位，请单位给予通知期。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位服务期限满后，劳动者可以选择是否与用人单位续签劳动合同。如果劳动者在服务期内辞职，需要向用人单位支付违约金。
《武汉市事业单位公开招聘工作人员实施办法》中也有相关规定，服务期限满后，劳动者自愿离职的，不需要支付违约金；如果员工在服务期内辞职或因违纪、违法等原因被解除劳动合同，则需要支付违约金，违约金根据签订合同时确定。
具体来说，应该按照劳动合同约定与单位协商支付违约金的数额和方式，并进行书面确认，以避免后续发生纠纷。需要注意的是，如果相关规定与国家法律相悖，则应以国家法律为准。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事业单位服务期辞职需要支付违约金。具体的违约金数额应该由事业单位和员工在签订劳动合同时协商确定，并写入合同中。一般来说，违约金数额与服务期限成正比，即服务期限越长，违约金数额越高。如果员工在服务期内辞职，就需要支付违约金，否则事业单位可以向法院提起诉讼要求员工支付违约金。需要注意的是，如果事业单位在服务期内解除劳动合同，也需要向员工支付违约金。因此，在签订劳动合同时，双方应该认真协商，明确违约金数额，以免发生纠纷。