被刑事判决被刑事判决的人能不能和用人单位签订劳动合同-刑事辩护律师

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第29条的规定“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人,依照《中华。希望《被刑事判决》一文对您能有所帮助！

被刑事判决的人能不能和用人单位签订劳动合同

法律分析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

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有期徒刑就是坐牢。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。有期徒刑的罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
第四十七条
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第四十五条
有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
第四十六条
被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

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法律主观：

根据法律规定，刑事拘留并不属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，刑事拘留主要还是由自身原因引起的。不可抗力属于法定解除事由，出现不可抗力时，当事人有权请求解除合同。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》（1994），该意见指出”被追究刑事责任“是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2003）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第 142 条第 2 款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第 25 条第 4 项规定（对应《劳动合同法》第 39 条第 6 项）的被依法追究刑事责任的情形。
根据新法优于旧法的原则，不起诉决定也不属于”被追究刑事责任“；
因此，用人单位不能以员工被刑拘为由单方面解除合同，依据《劳动合同法》第39条之规定，只有被追究刑事责任，用人单位才能解除合同，如果只是被采取刑事强制措施，未经审判，仍然是无罪之身。
即在被法院判决且判决生效之前，用人单位不得以劳动者收到刑事处罚为由单方面解除劳动合同。