贵阳哪家律师事务所好 上海中联(贵阳)律师事务所

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劳动合同中没写明合同期限
松子律师
执业4年|上海中联(贵阳)律师事务所
擅长:合同纠纷、房产纠纷
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法律分析:没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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一般会有合同期限,但并没有规定一定要有合同期限
约定合同服务期限以及试用期期限,正式的签劳动合同时间一般是上岗后就签订。一般的职位试用期在1-3个月,部门经理级别的会约定3-6个月试用期。
所以签正式offer前一定要了解好约定的工作内容是否能胜任,以防后续的不适应,导致不能通过试用期。

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