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劳动纠纷律师咨询免费24小时在线

法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无锡劳动纠纷 律师事务所排名榜

一、无锡委托律师收费标准是什么(政府指导价)
      (一)代理民事案件、行政案件:
      担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿;请求给付赡养费、抚养费、扶养费;请求发给抚恤金、救济金;请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人;担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。
      (1)简单案件
      1、不涉及财产 1500-8000 元
      2、涉及财产按诉讼争议标的额
      ≤1 万元按民事不涉及财产案件标准执行
      >1 万元,≤10 万元万元,≤50 万元万元,≤100 万元万元,≤500 万元万元,≤1000 万元万元,≤1 亿元亿元重大、疑难、复杂案件不高于简单案件 5 倍标准执行
      (二)代理国家赔偿案件
      (1)简单案件
      1、不涉及财产按民事简单案件不涉及财产标准执行
      2、涉及财产按诉讼争议标的额按民事简单案件涉及财产标准执行
      收费项目收费标准
      (2)重大、疑难、复杂案件按民事简单案件不高于 5 倍标准执行
      (三)实行政府指导价的案件采取计时收费的 100-2000 元/小时。
二、律师委托代理合同怎么写
      一份正式的委托代理协议一般都包含有很多条款,以下一些实质性内容可以参考:
      1、委托事项是什么?
      2、受委托的律师应当为你做些什么?怎样保证律师的工作效率和尽责?
      3、你愿意交给这位律师哪些权利?
      4、你应当为律师提供哪些协助?
      5、你应当支付哪些费用?其中每一项费用的计算方法和支付方法是什么?如何节省律师的工作开销?是否能有初步的费用总额估算?
      6、未尽义务的一方应当承担什么责任?如何确定一方的违约?
      7、在什么情况下,你或者律师事务所有权解除合同?由此而引起的后果如何承担?
      8、发生争议如何处理?
三、遇到纠纷要不要请律师
      建议:找律师,聘请律师可以到直接到查找专业律师,全面准确的分析案情,给你一个初步的意见。
      1、在可以根据地区、专长、服务指数选择专业律师;
      2、全面准确描述法律问题后,律师初步给到解决方案;
      3、双方可以就律师收费及其他代理事宜洽谈;
      4、签订委托协议和其他委托手续。
      如果你遇到纠纷,和对方在案件事实上各执一词,且证据混乱,或者法律问题比较疑难,又或者案件结果对你的影响特别大的,是有必要请律师全程参与的。
      温馨提示:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异,为了精准快速解决您的问题,保障合法权益,建议您点击下方【立即咨询】按钮,向专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

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法律分析：有了劳动纠纷建议先行协商，协商不成提起诉讼。劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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无锡劳动仲裁程序包括当事人提交申请材料,仲裁委员对材料审查,决定是否立案,如受理则组织仲裁庭对劳动纠纷案件调查仲裁等环节。无锡企业员工申请仲裁,可以自己办理,也可以委托律师代理案件。劳动仲裁委员会从受理到出具裁定书一般在45天内。
一、无锡劳动仲裁程序是怎样的?
      1、去无锡当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对劳动纠纷双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
二、去申请劳动仲裁有效期是多久?
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁受理范围包括哪些?
      1、因确认劳动关系发生的争议。
      2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
      3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
      6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
      7、因履行集体合同发生的争议;
      8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
      综上所述,在无锡打工的员工,和企业发生劳动争议后,有几种方式可以维权,其中就包括仲裁。要走这个程序,首先准备仲裁相关材料,包括仲裁申请书,劳动争议证据等,然后到无锡仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后进行调解及仲裁,在规定期限内出具仲裁书。