专业劳动纠纷律师 专业打劳动争议官司的律师事务所

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专业打劳动争议官司的律师事务所

工伤律师就找尊而光律师事务所,律所有专门负责劳动专项的律师团队,劳动法务部是湖北尊而光律师事务所成立最早、具有很强针对性的业务部门,由律所劳动法务部主任张梅律师、劳动法务部负责人杨谦律师组建,设立乘风团队,目前有 14名执业律师、10名律师助理。张梅律师及所属律师团队承办了大量的劳动纠纷案件,目前已经累计为逾百家企业和个人提供了劳动争议和人力资源风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼业务,具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验。该律师为人诚信,从不虚假承诺,做事果敢,办案认真负责。
      湖北尊而光律师事务所简称尊而光律师事务所,是一家全球化法律服务机构,总部设在中国武汉,现在中国大陆拥有4家分所机构,而且即将在上海、北京、广州、成都、重庆、杭州、长沙、合肥等设立分所,在国际也即将在英国设立尊而光国际律所。尊而光律师将致力于为全国个人以及企业客户提供专业、高效法律服务,为客户创造价值。
      尊而光独创的“五步七何法”还原案件法律事实,通过合理的专业分工和有序的团队合作,致力在多个领域为客户提供全方位、高质量、一站式的法律服务。律所以民商事个人法律业务为主,兼顾刑事领域案件和企业法律服务,年受理案件逾3000件。
      在发展中,尊而光坚持“以人为本”的人才战略,汇集了一批法学理论功底扎实、办案经验丰富的法律服务人才。律所律师大多毕业于国内外知名法学院校,其中海外博士占比达到3.6%,海外硕士占比为20%,国内硕士占比为10%。海外硕士以上学历占比,远高于全国平均水平(1.5%)。
      “从善如登,从恶如崩”,大批专业化人才的引进,对律所的管理提出了更高的要求。为此,尊而光专门设立职业责任委员会和投诉委员会,为律师制定包括责任导师辅导、职业责任培训、投诉处理办法等内容的系统化制度,引导年轻律师树立正确的职业责任观,恪守职业责任、坚守职业道德底线,提升法律修养,以专业高效的法律服务在业界赢得一致好评。
      尊而光深圳分所目前已形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍,保障了律师事务所整体战略目标的实现,业务范围涵盖婚姻家事、劳动法务、建筑与房地产法务、合同类法务、公司法务、知识产权法务、债权债务、刑事诉讼、交通事故法务、金融、资本市场法务等专业领域。
      另外,我们还致力于全心投身公益,认真回馈社会。尊而光人一直将社会责任感存于心间,时刻不忘感恩和回馈社会。在专业法律服务方面,我们一直致力于当事人利益的最大化;在胸怀和责任上,我们始终心系法治前景和社会职责。自2022年起,成立了法律援助与公益委员会,同时建立了完善的法律援助制度,并将税后营收的1%用于慈善公益事业,为弱势群体搭建一个接受免费法律服务的桥梁。

佛山高明有无专业劳动纠纷律师

冠领律师事务所(上海)是业界盛名的律所高端品牌。办公地点位于位于上海市黄浦江边的繁华地段、超300平米宽敞、明亮、舒适的办公室。是经上海市司法局批准成立、面向全社会提供法律服务的律师事务所。冠领律所(上海)业务范围广泛,包括各类型合同纠纷、劳动争议、侵权损害赔偿纠纷、物权纠纷、企业法律顾问服务等等,都是我们的优势和专注领域。

专业劳动纠纷律师

冠领有专业的客服团队、品宣团队为本所律师提供案源和服务品牌宣传,包括网络、报纸、电视、直播、胜诉案例书册、绝佳口碑等。律所也积极鼓励律师拓展个人案源,充实律所案源池,各地分所和北京总部资源互补,为律师接案、办案提供有利前端技术、业务和后端跟踪反馈支撑。不断优化律所和律师服务品质,与时俱进。

专业劳动纠纷律师

冠领一直致力于积极探索利于法律人才发展的经营模式,合理人性的合伙人加入制度和先进高效的法律服务管理模式,律师不仅仅是律所的员工,同时也是律所的合伙人,有着主人翁的角色,为律所打算的同时也是为律师自己打算,大家都是律所大家庭的一分子,调动每一位律师的积极性。冠领秉承团队合作、互通有无的管理理念,充分利用团队成员的聪明才智和专业特长进行资源整合,智慧共享,为广大国内国际客户提供高品质全方位的法律服务。

专业劳动纠纷律师

冠领拥有对金融、资本市场、各类产业投资、文化创意产业、税收、房地产与建筑工程、婚姻继承、知识产权、国际投资和贸易及争议解决等国内和涉外各个领域有深刻理解和实践经验的律师团队。冠领所还聘请了我国在海内外享誉盛名的品牌大学:北京大学、中国人民大学、中国政法大学以及商法、公司法等领域的知名学者组成顾问团队,为我所律师提供全面而专业的业务指导。

专业劳动纠纷律师事务所江门

在劳动关系中,劳动者是处于弱势地位的群体。因此,在发生劳动纠纷时,许多劳动者很难得到有利的处理方式。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。其复杂程度就足够劳动者头脑发懵了。
北京的律师基本上都能够处理劳动纠纷,帮劳动者打劳动官司。其中做的比较好的还是中恒信律所。
回答不易望采纳

劳动纠纷律师费一般怎么收费

劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的,一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢?
劳动者与用人单位发生应做好以下工作:
一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
北京有很多家律师事务所都能很好的解决劳动纠纷问题,其中做的比较好的是中恒信律师事务所。
回答不易,望采纳。

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