江西南芳律师事务所江西南芳律师事务所律师名单-刑事辩护律师

江西南芳律师事务所于1994年4月8日正式挂牌成立后改制为合伙制律师事务所。以“负债经营、筑巢引凤”的思路大胆创新锐意改革拉开了南芳所创业的序幕。希望《江西南芳律师事务所》一文对您能有所帮助！

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根据《劳动合同法》第97条的规定：本法施行前已经依法订立劳动合同且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……。这条告诉我们，你们签订的合同继续有效，约定的权利继续享有。劳动合同法直接规定的权利对用人单位和劳动者具有效力。也就是说你依然可以享有08新法规定的权利！
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按劳动合同上，你如果和单位没有规定赔偿金数(合同另外规定的)那就是高校是6个月,非高校的是3个月
至于是谁陪谁,你就要研究下
我们公司的合同有条是,如果公司提供的工作环境和项目不合适,可以要求公司调换,你应该先要求公司调,他要是不给你调,也不能你提出离职,那你就要负责赔偿金问题了，要公司开除你,这样，你可以要求公司陪你钱,具体细节还要看自身的合同等因素,建议你去当地的劳动仲裁部门去把你的合同和你的具体情况和他们反映下,他们会给你意见的!

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1.通常，劳动合同是应约定工作岗位的；
2.如果劳动合同中允许单位调动工作岗位，也应该是有条件的；
3.根据上述两点，你可以分辨出单位调动劳动合同是否符合合同约定；
4.如果公司不是按照合同约定而解除劳动合同的，你可以要求经济补偿；
5.补偿标准：工作一年一个月工资，提前30天通知（或给一个月工资的代通知巾），不满六个月的，补偿半个月工资；满六个月不满一年的，补偿一个月工资。

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首先需要说明的一点是你的劳动合同当中没有约定“调换新的岗位与环境你必须服从，否则视为严重违纪”，如果没有的话，那么用人单位以此为由要求解除劳动合同，没有法律依据，应当承担经济赔偿金（你所能获得的赔偿金为一个月的工资、一个月的代通知金、需要补缴的必须购买社会保险金，有其他损失的也应当赔偿）。
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