辽宁葫芦岛律师收费标准辽宁葫芦岛铝业有限公司和辽宁忠旺集团什么关系-刑事辩护律师

葫芦岛律师收费标准指南行业指导价名录及其标准(一)民事诉讼、仲裁案件1、不涉及财产关系的基准收费标准为5000元30,按件收费的标准可以参照代理民事诉讼案件的收费标准并可以在此基础上上浮不超过200%收费;按时收费的标准为1000元3000元上浮不超过200%。涉及下列非诉业务的可参照以下,按件收费的标准可以参照代理民事诉讼案件的收费标准并可以在此基础上上浮不超过200%收费;按时收费的标准为10。希望《辽宁葫芦岛律师收费标准》一文对您能有所帮助！

辽宁葫芦岛铝业有限公司和辽宁忠旺集团什么关系

刘忠田退居二线不过才半年，辽宁忠旺集团就跟要变了天一样，频繁因负面事件走进大众视线。难道真应了那句人怕出名猪怕壮？

东北制造业内的人士对忠旺集团并不陌生，亚洲最大、全球第二大的工业铝挤压产品研发制造商，企业规模超千亿。2022年在港股上市，创造了当时自08年金融危机以来全球融资规模的新纪录。

近日，一则“被指违规挪用君康人寿近千亿险资，忠旺集团分拆归A迎最大挑战”的消息，直接将正值借壳上市，意图回归A股的忠旺集团送上了热搜。据公开资料显示，君康人寿是一家全国性股份制人寿保险公司，总资产达1500亿，累计服务320万人。

忠旺集团已经是排名全球第二，千亿规模的企业了，为什么还要觊觎一家保险公司的的保费呢？

负债超800亿，真缺钱！ 有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，虽然中国忠旺近年来扩张迅速，但是净利润一直在下滑，十年来总负债翻了8倍。2022年，其负债率高达70.9%，为827.35亿元。除此之外，中国忠旺账面现金及现金等价物在2022年也仅剩9亿元。所谓的千亿规模资产有些“虚”。

眼看着港股融资无望，今年3月份忠旺集团重启了“回A计划”，欲通过分拆部分资产借壳A股上市公司中房股份，保留港股上市公司。如此，得以获取更多的融资渠道，缓解资金压力。

纸上繁荣被戳穿！ 虽然此次被监管重点关注，是因为巨额违规挪用险资事件，但是背后与忠旺集团长期以来依靠资本手段“粉饰”财务数据有着密切关系。

在今年1月份，忠旺集团就曾因被牵扯到一起“故宫奔驰女事件”中去，被扣上了“逃避关税、利益输送”?O标签。虽然公司以“无稽之谈”霸气回应，但负面影响仍难消，更是被接连曝出拖欠供应商货款、内部管理混乱、员工1个月只上10天班等黑料，让人唏嘘不已。

钱袋子养成游戏？ 据媒体报道，忠旺集团依靠控制君康人寿不断做大保费规模，然后利用保险资金变相输血，以维持忠旺集团的资金需要。在媒体的描述中，“资金腾挪术”用的可谓是非常娴熟，近千亿的险资多方辗转便到了自己的手中。

有业内资深人士爆料称，刘忠田自2022年便以300亿的价格通过从杉杉集团手中受让君康人寿相关股权，成为其实际控制人。也有传言称，刘忠田持股君康人寿近90%的股权，拥有绝对话语权。

刘忠田此举堪比当下流行的“养成游戏 ”，只不过他养的是金光闪闪的“钱袋子”。不免让人猜测，他早就看出忠旺集团内部的问题，提早布局为自己找好退路，只是没想到近两年监管越发严格，事情败露。

假如忠旺集团真的通过各种手段违规占用君康人寿近千亿资金，必定对其正在进行的回归A股上市计划造成干扰，甚至可能就此作罢。退一万步讲，就算借壳上市成功，负面消息早已满天飞的忠旺集团，还会受到投资者的青睐，成功融资弥补资金缺口吗？

一手失业，一手金融，早已是制造业民营企业心照不宣的战略布局。面临资金压力，对金融资产违规操作更是常见。卫士蓝高端猎头副总经理武素菊认为，对于制造业企业而言，实业才是根基，通过资本游戏带来的表面繁荣终有破灭的一天。与其绞尽脑汁，冒着违法的风险在金融上做手脚，不如踏踏实实搞研发，强化内部管理，提升企业核心竞争力。

尤其对于忠旺集团这样的行业龙头，竟然出现工人一个月只上十天班的情况，显然是内部管理，甚至是组织架构出现了问题。要想解决，必须由经验丰富的高端管理人才来调整改革。

你觉得忠旺集团会成功在A股上市吗？这样的企业还有未来吗？

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一线工人工作时间早上七点到晚上七点，双休。

基本福利情况包括：

年终奖，项目效率奖，人性化餐饮补贴，免费班车，包住，乒乓球，头脑风暴，定期体检工龄工资，班车接送，500强企业，运动会，五险一金，技能培训，心理培训，交通补助，年终分红，高温补贴，男性陪产假，晨会，年度聚餐，防暑降温费，住宿公费，培训年终奖金，夕会，全勤奖，包住宿，专业培训，餐补，工作餐，出国机会，同事关系好，交通补贴，免费住宿，带薪年假，服装补贴，锻炼，人年底双薪，有点辛苦，生日派对，双休，包吃，节日福利弹性工作，英语培训，外出参观学习，新人培训，绩效奖金，上市公司，专家讲座。

忠旺集团是全球领先的工业铝型材研发制造商，致力于交通运输、机械设备及电力工程等领域的轻量化发展。忠旺集团是目前全球第二大、亚洲及中国最大的工业铝型材研发制造商。集团总部位于中国辽宁省，建有全球领先的铝合金倾动熔铸设备及亚洲规模最大的特种工业铝型材模具设计制造中心。集团获有铁路、船舶等行业多项全球认证资质，主要生产高精密、大截面的高附加值工业铝型材。集团将分期发展年产能高达300万吨的高端铝压延材业务，并于2022年投产。

公司成立于1993年，总部位于中国辽宁省辽阳市。经过逾20年的专业化发展，拥有93条国际先进的铝型材挤压生产线，年产能高达100万吨。此外，本集团还订购了2台全球最大最先进的225MN超大型挤压机，预计自2022年起逐步投产。同时，公司建有与产业链条紧密相连的全球领先的铝合金倾动熔铸设备及亚洲规模最大的特种工业铝型材模具设计制造中心。

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也希望铝业有关负责人也能看到并改善吧！
1.铝业签订劳动合同工资与微信招聘中的工资不一样，是否合法？
2.管理者对员工动不动就罚款并在工资中扣除（未对企业造成经济损失）是否合法？
3.管理模式不敢恭维军事化管理缺乏人性化的变通，（吸烟给15分钟走路需要14分钟你们懂得，上厕所不能超过有限次数，每次出去都需要登记时间，要是领导找不到你们懂得，而且登记的时间会和绩效考核、年终奖挂钩的，还是可以理解吧，毕竟会偷懒的也不少）
4.会有加班但不会给加班费（加班白班每天中午休息一小时缩短为半小时，半小时中有20分钟在去吃饭的路上，吃饭10中分钟左右，胃不好的不建议去），理由是给我们涨工资和发放福利等。吐槽一下，这种做法真坑。
5.工作分工种，我是操作工大多数累，不累的很少。
操作工分锯床、冲床，腰好的上冲能多给点，具体的不知道（我就是干冲床的坚持半了个月，腰还行，脚受不了，起泡、肿痛，穿劳保鞋一干就是一天除了吃饭能坐一会）
6.工作环境，厂房很大，听说有1300米，具体不详，除了门是通风的（也许还有但我没看到，毕竟太大了走不起），里面跑车的尾气，还好，焊接产生的烟会有过滤，我赶上一回过滤器坏了，真呛。建议吧，查查百度铝制品焊接产生的烟是否有危害
7.重要的工资，也是我离职的主要原因。试用期2700，过了试用期3700，少1000正常毕竟是试用期，但好不容易有绩效了它不会给试用期员工，（有绩效时累成狗，和老员工干一样多）。
以上说的是知道的，不知道就剩下绩效了，到底这绩效怎么算的？你知道的就是干，一天天加产能，到底干多少是产能，干多少是绩效不知道，也没个能说明白的。最可气的是绩效是看焊工的，焊工焊的多你才有机会有绩效，人家不干了，你就是累死也没有。
8.离职，只有每周五可以办，离职人多的话需要2个星期吧，我来来回回跑了好几次，最主要的是累，办公室分的特别开，你就在厂子里跑吧，一定要吃饭再去，拿点水。
以上均是我自己的感受，毕竟每个人都不一样吧

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忠旺说的好听，什么上两天修两天，一个月上20天班，但是你可知道国家规定每天工作不得超过8小时。这可是12个小时呀你算算一个月12小时乘20天还是跟每天八小时的班一样你一点也没便宜，然后忠旺说的好听以为大家都傻呢？而且请假困难非常困难程序没走对留按照旷工处理罚款。走路手插兜罚款，两人并排走路罚款，看手机罚款，坐着休息一会罚款，抽烟得请假拿抽烟牌去指定地方抽，不然罚款。去厕所也得报告不然负责人班长什么的找不到你罚款。说的是早七但是你六点就得到厂区门口，因为你在门口走到你干活的地方得走20多分钟不排除有个厂区离大门近的，然后每天头干活之前还得开会你在上个厕所换个衣服什么的，你自己算算你每天不六点到厂你时间够用吗？五点就得起床穿衣服洗漱吃饭这就花去30分钟，家到厂子的路程还得30分钟，住的近的可以晚一会儿，如果住的远的早上起来还得做饭可能你四点多就得起床。不做饭每天路上买点吃中午还买吃，一天他妈才挣多钱？最看不上的就是安全员什么不管闲的要死挣得还不少不知道忠旺怎么想的。看着说挣的多其实你想想你所付的劳动就不觉得多了。偶尔在被罚点款，最低罚款额我记着好像是100起，好像是。