律师提出解约单方面降薪,劳动者可以提出解约并要求经济补偿吗-刑事辩护律师

但是HR不会主动给你赔偿2N+1的HR会提出协议解约的概念一般就是给你N+1的赔偿然后让你签一个劳动合同解除协议告诉你这样就不是违法解约了叫协议节约。这完全是先。希望《律师提出解约》一文对您能有所帮助！

单方面降薪,劳动者可以提出解约并要求经济补偿吗

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；

（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷的处理方式有哪些

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

律师代理被害人提出控告的法律依据

法律分析：有下列情形之一的，律师事务所应当终止委托关系：

　　（一）委托人提出终止委托协议的；

　　（二）律师受到吊销执业证书或者停止执业处罚的，经过协商，委托人不同意更换律师的；

　　（三）当发现有本规范第五十条规定的利益冲突情形的；

　　（四）受委托律师因健康状况不适合继续履行委托协议的，经过协商，委托人不同意更换律师的；

　　（五）继续履行委托协议违反法律、法规、规章或者本规范的。

法律依据：《律师执业管理办法》第三十二条律师承办业务，应当告知委托人该委托事项办理可能出现的法律风险，不得用明示或者暗示方式对办理结果向委托人作出不当承诺。

律师承办业务，应当及时向委托人通报委托事项办理进展情况；需要变更委托事项、权限的，应当征得委托人的同意和授权。

律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理，但是，委托事项违法，委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。

律师解约还可以让其他律师出庭吗

一、怎么单方面和律师解约
      想要单方面和律师解约可以直接通知律所解除委托关系,不需要律所或者律师的同意。
      1、委托是单方法律行为,委托人可以自行变更撤销。
      2、委托人先凭自己的身份证件到公证处声明撤销之前的委托书,从法律上先终止该委托书未来的效力。
      3、当然因为委托公证书已经在受托人手中了,委托人撤销委托的行为相关部门及第三人不知道,所以不能实际制止后续行为的发生。
      4、所以后续应该联系受托人,告知其应终止委托行为(最好留有证据防止日后纠纷比如到公正处申请通话保全或者邮寄保全对于告知受托人应终止委托行为的情况进行保全固定证据)。
二、单方面跟律师解约会退还律师费吗
      1、如果有约定,则按照约定的方式解决。
      2、如果没有约定,你们双方可以协商解决方式。律师事务所会考虑到你们的关系,部分或全部退还代理费; 如果律师已经提供了一些服务、产生一些必要的费用的,则可以要求按一定比例扣除相关费用后,余额退还给委托人。
      3、通常情况下,律师事务所是不愿意退还的。这种情况下,可能就要麻烦一点了,所以最好在合同中有详细的约定。
      4、律师事务所签订代理合同时,通常会注明如和解、调解、撤回案件、判决的处理办法。一般情况下,会酌情退还的。
三、律师单方面和当事人解约需要赔偿吗
      1、如果是因为正常原因解约的,没有给当事人造成损失的,律师不需要承担赔偿责任,至于律师费可以双方协商,适当退还全部或部分律师费;
      2、如果因为律师属于违约解约,并给当事人造成损失的,应该退还律师费,并承担赔偿责任,你可以搜集有关证据,去法院告他。
      以上就是为大家介绍的关于怎么单方面和律师解约的相关内容。在和律师签订合同的时候就应该将违约等方面的事宜写进去,毕竟在打官司的过程中会发生什么谁也不知道,要尽可能的将能想到的突发情况都事先说清楚。

劳务合同一般提前多久提出解约

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，视情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加=约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。