宿迁律师 宿迁律师咨询免费24小时在线

律师徐扣柱铸就成功铸就辉煌南京大学本科毕业原江苏宿迁齐集大成律师事务所合作人于2008年成功创建江苏铸辉律师事务所后现为该所原始合伙人专职律师会员从。希望《宿迁律师》一文对您能有所帮助!

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简单案件:1、不涉及财产 1500-8000元;2、涉及财产按诉讼争议,标的额≤1万元:按民事不涉及财产案件标准执行;>1万元,≤10 万元万元,≤50 万元宿迁请律师诉讼打官司收费标准具体情况,和小编一起来看看吧。
一、宿迁请律师代理案件收费标准是什么,律师收费参考标准
      (一)代理民事案件、行政案件:
      担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿;请求给付赡养费、抚养费、扶养费;请求发给抚恤金、救济金;请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人;担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。
      (1)简单案件
      1、不涉及财产 1500-8000 元
      2、涉及财产按诉讼争议 标的额
      ≤1 万元 按民事不涉及财产案件标准执行
      >1 万元,≤10 万元 万元,≤50 万元 万元,≤100 万元 万元,≤500 万元 万元,≤1000 万元 万元,≤1 亿元 亿元 重大、疑难、复杂案件 不高于简单案件 5 倍标准执行
      (二)代理国家赔偿案件
      (1)简单案件
      1、不涉及财产 按民事简单案件不涉及财产标准执行
      2、涉及财产按诉讼争议标的额 按民事简单案件涉及财产标准执行
      收费项目 收费标准
      (2)重大、疑难、复杂案件 按民事简单案件不高于 5 倍标准执行
      (三)实行政府指导价的案件采取计时收费的 100-2000 元/小时。
二、打官司如何挑选合适的律师
      1、执业领域对口
      从法律上讲,律师承办案件的类型和范围不受限制,但是,鉴于现行法律多如牛毛,且不定期修改,不同类型的案件差异也很大,任何一个律师都不可能包医百病。术业有专攻,优秀的律师对自己的执业领域都有所选择,有的选择刑事领域,有的选择婚姻领域,等等。
      2、执业经验丰富
      找律师是办理案件,非坐而论道,律师实际操作能力尤为关键。实际操作能力的形成是一个沉淀的过程,通过不断办理案件练就,是执业经验的体现。执业经验靠积累和反思而形成和丰富,丰富到一定程度就会形成成熟的操作流程、工作标准和标准文书。
      3、专业研究深入
      同一执业领域的律师,办理效果常常也会有差异,因为办案方式有差异,办案方式差异根源在于律师专业研究程度的差异,此处的专业研究非指学术研究,而是根据刑事理论前沿和司法实践,结合自己长期积累的办案经验,对实务问题尤其执业技能进行系统总结和提炼。
三、遇到纠纷需要处理怎么办
      建议:咨询或委托律师处理,律师可以:
      1、接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。
      2、接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。
      3、接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼。
      4、接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;接受委托,参加调解、仲裁活动。
      5、接受委托,提供非诉讼法律服务;解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
      温馨提示:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异,为了精准快速解决您的问题,保障合法权益,建议您点击下方【立即咨询】按钮,向专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

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劳动合同对于我们每一个人来说在工作上面都是必须要签订的,这是我们国家的法律规定。对于劳动合同我们生活当中有很多的公司企业或者用人单位不给我们签订,不签劳动合同在我们可以根据我们国家的法律规定索要双倍工资的补偿。那么不签劳动合同辞退的赔偿是什么?
      劳动合同对于我们每一个人来说在工作上面都是必须要签订的,这是我们国家的法律规定。对于劳动合同我们生活当中有很多的公司企业或者用人单位不给我们签订,不签劳动合同在我们可以根据我们国家的法律规定索要双倍工资的补偿。那么不签劳动合同辞退的赔偿是什么。
一、年没劳动合同被辞退怎么办
      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
      如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
      用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、没劳动合同被辞退怎么赔偿
      《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
      《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资怎么办
      1、和老板协商解决;
      2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
      3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
      4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
      1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
      2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
      对于没有签订劳动合同辞退了怎么办的问题我们是可以去当地的劳动部门进行申请仲裁的,我们只要是能够证明我们在这个工作单位工作过就可以。一般情况下都是会给我们十二个月的平均工资来进行补偿的。没签订劳动合同我们还可以主张双倍工资。
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      《民法典》自2022年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律师#

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