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劳动仲裁出具的调解书

劳动仲裁出具的调解书,步入职场以后,我们是需要维护好自己的权益的,员工如果与用人单位发生劳动纠纷的话,很多员工都会采取一个劳动仲裁的方式来维护自己的一个合法权益,以下了解劳动仲裁出具的调解书。

劳动仲裁出具的调解书1

仲裁调解书

×劳人仲字[20 ]第 号

申请人:

住址:

委托代理人:

被申请人:

住所:

法定代表人(主要负责人): 职务:

委托代理人:

案由及处理过程

申请人诉称:

被申请人辩称:

本委查明:

在本委主持下,当事人达成如下调解协议:

本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

仲裁员:

员:

年 月 日

《仲裁调解书》说明

一、文书依据

《劳动争议调解仲裁法》

第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的.,仲裁庭应当及时做出裁决。

二、文书使用范围及解决的问题

本文书为当事人达成调解协议,仲裁委员会根据调解协议制作的具有强制执行力的格式文书。

三、文书填写要求及注意事项

1、当事人的基本情况,包括劳动者的姓名、性别、出生年月日、原籍、现住址;委托代理人的姓名、性别、出生年月日、工作单位及职务,律师只需写姓名及律师事务所所名;单位的名称、住所、法定代表人(主要负责人)姓名、职务以及委托代理人的情况等。

2、调解书需列明申请人的仲裁请求事项及金额。

3、调解书中可简要列明查明的事实。事实清楚、争议不大的案件,“被申请人辩称”及“本委查明”的部分可省略,在写明申请人的请求事项及金额后,直接列明当事人达成的调解协议。

4、调解协议的内容不能违反法律规定,须具有可执行性。当事人达成的调解协议应当写明协议履行时间、履行的方式、支付的金额。如申请人的仲裁请求未完全获得实现,应注明申请人放弃其他仲裁请求。

5、调解书由应当加盖仲裁委员会印章。

6、调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解书不能留置送达。

劳动仲裁出具的调解书2

劳动仲裁调解书范本

X仲案字[ ]第 号

申诉人:____________________________

委托代理人:________________________

被诉人:____________________________

委托代理人:________________________

申诉事由及请求的情况:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

调解达成协议的内容:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

申诉人:________________

被诉人:________________

仲裁员:________________

______仲裁委员会

______年______月______日

范本二

申请人:xx,男,汉族,现年58岁,xx东江粮库有限责任公司临时工。

委托代理人:xx,陇南xx律师事务所律师

被申请人:xx江粮库有限责任公司,

法定代表人:张xx,该公司经理。

委托代理人:李xx,甘肃xx律师事务所律师

案由:解除劳动关系争议。

申请人诉:本人从19xx年开始就在被申请单位工作,主要是生产豆腐,月工资330元,到了19xx年,到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木,月工资380元。到了20xx年元月,被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定,申请被申请单位为申请人办理养老保险,并补发20xx年元月至5月的工资。

被申请人辩诉:申请人19xx年在我公司工作查无实据,应当是1997年3月23日到我公司从事大山梁园林看护工作,20xx年1月1日,市粮食局将大山梁园林承包给案外人x山经营,致使劳动合同无法履行,我单位口头通知申请人解除劳动关系,并同时停发工资。

经查:申请人汪六十一19xx年就在粮食处下属单位当临时工,于19xx年在被申请单位工作,主要工作是在北上大山梁看管植物园。2022年1月1日,市粮食局将大山梁园林承包给案外人x山经营,由于客观情况发生了变化,致使劳动合同无法履行,被申请单位口头通知申请人解除劳动关系,并同时停发工资。

经本委依法组织调解,双方当事人自愿达成以下调解意见:

一、申请人与被申请人解除劳动关系。

二、被申请人给申请人买够15年的养老保险,从1992年至2006年,包括单位和个人缴纳的部分。

三、被申请人支付给申请人2022年1至5月份工资5000元。

四、本调解协议书自双方签字之日起生效,具有同等法律效力。

五、本调解协议书一式六份,双方当事人、委托代理人各一份,仲裁委存档两份。

首席仲裁员: 王xx

仲裁员:辛xx xxx

员:刘xx

20xx年6月5日

劳动仲裁出具的调解书3

劳动仲裁调解书有何法律效力:

1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理;

2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;

3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效,因此调解书一经签收,当事人不得反悔,但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的。

仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程,制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时,仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理,而直接裁决即可。

因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时,仲裁庭可以直接裁决,以免久调不决,使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。

《仲裁法》第51条第1款规定:仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。

经仲裁庭调解,双方当事人达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果,并由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外,也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。

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