facebook刑事案例 facebook公司的招聘策略案例思考-刑事辩护律师

从Facebook案例可以看出在对企业的合规监管或者企业刑事合规计划的实施上不仅仅应当关注“计划”的内容更应当关注企业是否执行了计划的要求以及在较长的时间范围内企业执行计划,将伦敦哈罗德百货（LondonHarrods）百货商店仓库变成豪华公寓的房地产交易失败，是许多人称之为具有里程碑意义的舞弊案和梵蒂冈有史以来最大的刑事审判的催化剂。被告包括意大,一名联邦法官批准了和解协议，Facebook将向。希望《facebook刑事案例》一文对您能有所帮助！

facebook公司的招聘策略案例思考

一、发掘人脉的力量
在企业的招聘渠道中，内部推荐一直是不可或缺的，其推荐方式早已经被证实是找到企业所需要的具备专业经验的被动候选人最有效的方式之一。然而，由于内部推荐的范围受限，直接导致企业的甄选范围较窄及无法在短时间内补充人员，在一定程度上影响招聘的效率。企业被迫依赖外部招聘，弥补内部推荐的不足。
社交网络的出现，是对内部招聘的一个全新“升级”：社交网络是将线下的社会信息（人际关系等）逐步移至线上，专业网络使人们能够很容易维持这些现有关系并建立新的关系。在当今职场上，懂得如何借助人际网络中他人的能力、经验及智慧的职场精英，总是最先取得成功的人。人们总是会致力于拓宽自己的交际圈，并与有能力提拔自己的人建立联系。
因此，当企业在社交网络上发布招聘职位后，会在专属圈组快速、广泛地精准传播，其注册会员可以将自己身边熟悉、了解的朋友推荐应聘。这种方式实际上是将传统的内部招聘模式搬到了社交网络平台上，只不过范围更广、传递更精准、传播速度更快。社交网络发挥了人脉的力量。当人们的人脉关系迁移到网络上时，这些人脉资源便成为企业招聘管理人员最急需的候选人资源。社交网络上聚合在一起的人，要么具有相同的专业或行业背景，要么具有相同的爱好或特长，一条招聘信息在某个圈组内发布后，点状式发散，很快就会被一批目标人群获取，精准性显著提高。
比如，某公司人力资源部将一个年薪50万元的总监招聘需求发布在网络后，挂出了2000元的悬赏金，推荐成功即付钱。某个人的朋友，以及朋友的朋友，即一些陌生人都能看到该职位信息，他们将一些适合的候选人简历发过来。经过初筛与匹配，企业人力资源部看到的简历精准性也会大大提高。
二、瞄准人群，主动出击
找到主动的候选人只是招聘工作中重要的一部分，社交网络招聘最大的特点是企业有可能找到被动的候选人。不过，这需要企业招聘管理人员的主动出击。
利用社交网络发现和雇用被动候选人，是企业从社交招聘中获得的最大收益。在社交网络时代，招聘是一项双向的沟通：公司在寻找合适的候选人，候选人也同样在寻找公司。这意味着企业人力资源管理人员必须改变传统招聘“守株待兔”式的招聘策略，改为主动出击。
在信息化时代，职业社交网络更加注重与目标候选人的实时互动，在保持中高层候选人的关注度和展示企业雇主形象方面比传统招聘网站更具优势。基于社交网站的招聘方式带给求职者与招聘者交互的愉悦，前者通过在社交网站完善自己的职业信息，打造自己的专属求职名片吸引“猎头”，而后者可在社交网络的圈组内就空缺职位的相关话题与一些网友进行讨论。通过这种互动方式，准确地了解候选人的职业技能、背景等详细情况。以此为基础再进行约谈面试，效率之高是显而易见的。
然而，上述这些工作都必须依赖人力资源管理人员的主动出击，除了主动猎寻被动的候选人，还要主动活跃在相关圈组。例如，通过职业社交平台的专属圈组发布公司的企业文化、发展愿景，传递雇主
品牌形象；或是主动到专属圈组中发现、评估那些活跃的候选人的表现等。
在职业社交平台上发现和找到被动的候选人，除了依靠人脉资源的相互推荐，企业在社交网络上的表现也非常重要。因为社交网络的非正式、口语化表达和开放性，对主动和被动的候选人都具有吸引力。但如果公司发布的内容看起来销售意图太明显，则会留下过时、平庸或者不诚信的印象。因此，招聘管理者在社交网络上发布信息时，要注意企业在职业社交平台上的沟通用语与习惯。
无论是公告板式的传统网络招聘模式，还是社交化的网络招聘，招聘信息的发布都是企业雇主品牌构建不可或缺的一部分，传统招聘网站很大一部分的营收恰恰就是来源于招聘广告。如果员工、客户和竞争者在职业社交平台上看不到企业的踪迹，留给他们的直觉是：这是一家保守型的公司！而通过职业社交网络平台这个渠道，不仅可以扩大社会招聘的覆盖范围，让候选人熟悉和了解公司的文化，而且还能给公司提供一个向人们展示公司公开、真诚形象的机会，可以获得更多候选人青睐的机会。
三、持续分析与改进
10年前，网络招聘席卷全国时，企业的招聘策略随之做出调整与改进。今天，随着社交网络日益成熟，企业的招聘策略也到了做出调整与改进的时候了。
首先，企业需要构建一个社交招聘流程。社交网络技术可以帮助招聘专员较以前更加有效地通讯联络，也能更容易做好候选人关系管理。在选取社交网络平台时，招聘专员要优先考虑那些专业性强的职业社交平台，这是基于其会员数据库的结构决定的。职业社交平台的关系数据库挖掘能力更强。
其次，目前社交网络使用率已经超过了网页邮箱，随着通讯越来越社交网络化，公司的招聘渠道与模式也必须社会化。为了更好地锁定目标候选者，企业应该准备好持续改进社交招聘策略。换言之，企业的招聘目标对象已经在慢慢“迁移”到专业性的社交网络，企业的招聘策略也必然随之进行修正。要在职业社交平台上先安个家，既能吸引主动、被动求职者的注意，也是提高企业雇主品牌的一个有效方式与渠道。
第三，注意社交网络平台的互动影响。社交化的通讯，对企业社交网络内容管理能力是一大挑战，容易因一些小的失误而导致雇主品牌受到影响，也可能会由于得体的内容而使公司成为社交网络的宠儿。因此，企业在发布内容信息时，要准确传递公司文化与信息，并适时做出调整与改进。这需要企业转变思维，认识到在职业社交平台上发布的任何信息所使用的语言都将快速传递，而不像传统招聘网站的单向发布。

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普莉希拉·陈记得她决定成为一名医生的时刻。

那年她21岁，还在哈佛大学念书，课余时间参加了帮助低收入家庭学生解决住所的项目。其中一个年轻女孩消失了几天，回来的时候，Chan惊讶地发现，女孩的两颗门牙断了。

10多年后，普莉希拉对Facebook COO雪莉·桑德伯格说：“当时所有念头涌入我的脑海，发生什么了？有人伤害她了吗？有没有人去帮助她？我是不是能够做些什么来防止这件事发生的呢？”

正是这件事，让普莉希拉来到了加州大学旧金山分校的医学院；也因为这个女孩，普莉希拉对教育的渴望被激发了出来。时间来到10年后，普莉希拉已经是一名拥有执照的儿科医师，还是一名教师，创办了自己的学校。她是Facebook的“第一夫人”，是硅谷最知名高管扎克伯格的妻子、合伙人，同时也是1岁孩子的母亲，她和扎克伯格还养着一只走红网络的匈牙利牧羊犬Beast。

抛去以上头衔都不谈，过去18个月里来，普莉希拉又多了一重身份：世界资金最充裕的慈善项目的负责人。

普莉希拉负责“陈·扎克伯格倡议”（CZI）的每日营运工作，这是一个由她和丈夫于2022年创立的慈善投资公司，当时他们的女儿Max刚刚出生。

CZI有着雄远的目标：挖掘人类潜力，促进机会公平。从实际行动上看，普莉希拉和扎克伯格致力于完善教育、医药行业甚至刑事司法系统。其中一些行动已经呈现它们的影响。例如今年早些时候，CZI给一家非营利组织捐赠了近300万美元，用于给全国学生提供免费的眼部检查和眼镜。

当Facebook宣布将捐赠30亿美元来治疗疾病时，普莉希拉和扎克伯格共同登上舞台并进行了演示。他们一起聘请了CZI的高级领导团队，每四个星期就召开一次CZI全体员工会议，普莉希拉也开始变身重要人物。

尽管新年伊始说要踏遍美国50个州的是扎克伯格，但无论他去哪里，普莉希拉几乎都在身边作陪。

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普莉希拉·陈（Priscilla Chan），1985年2月24日出生于美国马萨诸塞州布伦特里，美籍华裔儿科医生、慈善家。普莉希拉·陈中学时代就读于州立昆西中学，之后凭借优异的成绩进入哈佛大学学习生物学并兼修西班牙语，在校期间，普莉希拉·陈是在一次晚会中结识的扎克伯格。

facebook公司的招聘案例

一、私人谈话记录
在社交网站上，用户可以发布短消息、即时动态、图片或者影像。这些内容往往会被推送到您联系人的页面上。您们两人之间的对话，就像一封e-mail，但别忘了其他人也能看到它们。因此，私人交流信息最好不要在主页上公开。就像您不会举着扩音器向全世界公布您的私生活一样，在网络上也不应如此。对个人信息的保护是社交网站规范中比较模糊的部分，没有一份官方文件来规范保护个人隐私，所以您应该做的就是提高自己的判断力。如果您和家人、朋友、同事或者是陌生人之间的谈话并特别适合公开，那就不要显示在您的个人页面上。
二、社交安排
将您的社交安排显示给所有人并不是一件好事。除非您打算参加一次大型聚会，而且这个聚会邀请了和您有关的所有人，否则您的朋友很有可能会感到受到冷落。除此以外，这样做也是因为一些利害攸关的安全问题。想象一下，如果嫉妒心极强的前男友发现您今晚要去相亲会有什么后果？您要如何阻止他跑来破坏，甚至是动粗呢？答案是，没有办法。如果您打算参加一次聚会，或者是和一群朋友出去玩儿，可以发送短消息给这些朋友，这样就只有他们可以看到信息。如果您想广撒网，使您的朋友都能知道您的外出旅游计划，那么千万记住真的是任何人都会看到它。
三、其他网站的链接
由于51%的社交网站用户都在两个或两个以上的网站注册，而这些关系网之间不可避免地会有一些交叉，特别是如果您把其他网站的链接放在个人说明中。如果您将生活、工作等不同方面信息都链接在一起，那么请注意，您是在向全世界公告这些信息，所有人都可以看得到。2022年，一位雇员因为在Facebook上发布信息而被解雇的案例成了大家议论的焦点。这位员工周末向公司请了病假，但是他却在Facebook上发布了一些照片，显示周末他去参加了一个聚会。这个消息很快传到了他的老板的耳朵了，此人自然被炒了鱿鱼。所以，如果您喜欢在个人说明中放上其他社交网站的链接，那可要小心造成意料之外的后果。
四、公司信息
您可能特别想向全世界宣布您工作上的新进展，但如果这写信息有可能被您公司的竞争利用的话，那您可就死定了。无论是计划扩大公司规模，还是一项大工程的进展，总之任何与工作相关的信息最好都予以保密。据安全软件公司Sophos的调查发现，63%的公司非常担心他们的职员在社交网站上分享工作信息。如果您想把这个消息告诉其他人，最好选择私信的方式。很多公司都以非常谨慎的态度和社交网站保持着一定距离，并且禁止员工在工作时访问类似网站。一些公司甚至让IT部门过滤网址，阻止用户访问这些网站，好让员工不能够登陆。
五、孩子的照片
在社交网站的个人主页上分享家人照片是再正常不过的了，但如果您是那40%不设个人资料访问限制的用户的话，那么这些照片将会被所有人看到。也许您不相信，但的确有很多不怀好意的人通过网络来搜寻猎物。如果您将家人或者伴侣的照片公布在主页上，并配以这样的说明“我丈夫这个周末不在城里”或者“小宝现在已经可以独自在家了”，那么您孩子的安全将会受到潜在的威胁。在危险发生之前，没有人会想到这些事情会发生在自己身上，所以“安全第一”是我们在使用社交网站时必须注意的首要问题。就像处理其他私人物品一样，私人照片也应只允许您真正相信的朋友和同事浏览，而且要保证这些人不会把照片泄露给其他人。
六、家庭住址和电话号码
这同样是一种安全隐患。如果您将家庭住址和电话号码公布在社交网站上，就等于开门揖盗，让自己面临入室盗窃之类的危险。如果您发布消息说自己下个月要外出度假，而且您的家庭住址就公布在网上，那么所有人都知道您的房子将空无一人。有人可能会用您的个人信息进行不法活动，小偷更有机会把您家一扫而空。即使只公布电话号码，也有泄露个人住址的危险。他们也许可以通过电话号码进行反向搜索，从而找到您的住址。
七、个人理财信息
您可能认为没人会分享自己的银行信息或者是股票投资情况，但这些状况其实率有发生。尤其是在2008—2022年，这个顶尖银行纷纷破产，股票市场跌入谷底的萧条期，很多人往往不经意间在评论留言里泄露过多的个人理财信息。想像一下这样的场景：您在朋友页面上发了一条内容颇长的关于银行经济危机的文章，其中写了“我们不需要担心，因为把钱存到教师信贷联盟了”或者甚至是“我们把所有的钱都投到蓝筹股里，这样就能够安然度过了”再??乱痪洌?绻??悄?0%不设个人资料限制访问的用户的话，所有人都会知道您的银行信息和您的大部分投资。我们最好完全避免说这种话，犯这种错误。
八、您的密码
这种事听起来只有没脑子的人才会做，但如果没人这么干的话，Facebook也不会把它列为最不应该公开的信息头一名了。即使把密码告诉朋友，请他登陆您的账号帮您查点东西，也是存在危险的。对那些相信彼此的夫妇来说，这种情况尤为普遍。假设您把登陆密码告诉您的男朋友，让他帮您上传一些郊游时的照片。可几个月之后，您们的关系恶化，他对您颇有意见，但是却仍然保留着您的登陆信息，这难道不可怕么？那么接下来您要做的就是抓紧时间修改密码。如果您想保证个人信息不被泄漏，那么在日常生活中就要格外小心。假如您的密码会用在很多地方，那么危险性更是难以估量。所以好好保存自己的密码吧，这样不管发生什么情况您也不需要担心了。
九、密码提示
大部分网站都需要设置密码，也需要有密码提示问题以防您忘记密码。比如说：您在网上银行进行注册，确定了自己的用户名和密码，接着系统会让您选择一个安全问题，以防您忘记密码。例如：您的第一只宠物的名字是什么？你母亲的小名是什么？您在哪儿上的高中？把诸如此类的消息发在社交网站上可能算不了什么，但可能会有人利用这些情报破解您的密码，侵入您的账户。因此，在您分享任何信息之前请多考虑一下，这样才能保护您的重要个人信息。
十、您不想分享的任何信息
您可以在社交网站上打开各种隐私保护功能，但事实是，只要您把消息发出去，它们就有可能被那些您不希望看到这些内容的人找到。您是不是也喜欢玩那些有趣的小调查、猜谜游戏、心理测验呢？一项由Virginia大学发起的调查显示，在Facebook中排名前150位的应用程序中，有90%都是可以访问部分个人信息的。所以当您点开一个小调查，填写您最认同的情景喜剧明星是谁的时候，这个小调查的发起人就可以进入您的页面看到您的个人信息。社交网站的宗旨是分享，所以那些您认为是私人秘密的东西，可能在被发现之前一次又一次地被分享，以至于您根本不认识的人都会看到这些信息。不敢肯定就别发出去，这是不变的真理。永远不要忘记，您分享的任何东西都有可能被传播到任何地方。